Chargé de reporting social et études RH F/HAPEC

sqyemploi.fr est un portail emploi à destination des entreprises du territoire de Saint-Quentin-en-Yvelines

L'entreprise est un acteur majeur reconnu pour son modèle innovant basé sur la création de services utiles aux collectivités et aux usagers. Sa mission : développer des solutions responsables et améliorer l'expérience au quotidien, en intégrant fortement l'innovation et la durabilité dans toutes ses activités.

Missions Principales :

1. Production et analyse de données sociales
- Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…) à partir des données issues des SIRH ;
- Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc. ;
- Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels ;
- Produire les reportings et les enquêtes obligatoires ;
- Contribuer à l'évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents.

2. Études de rémunération

- Réaliser des benchmarks de rémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer à l'analyse de la compétitivité des rémunérations.

- Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité.

- Conduire des études ponctuelles : analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salaires moyens et médians par emploi, réalisation d'historiques de rémunération individuels.

3. Autres missions
- Participer aux projets du service C&B du Groupe JCDecaux en France (Pay Transparency …)
- Participer à la préparation des campagnes annuelles : Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif …

Formation :

Bac+4/5 en Statistiques, Contrôle de gestion sociale, École de commerce ou équivalent. - Expérience de 2 ans minimum en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C&B.

Compétences recherchées :
- Connaissance du cadre RH (obligations de reporting, instances représentatives du personnel, égalité professionnelle…).
- Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros). La connaissance de Business Objects (ou autre outil de requêtage / BI) pour l'extraction et la structuration de données est un atout supplémentaire.
- Solides capacités de synthèse et d'analyse quantitative et qualitative.
- Capacité à produire des reportings fiables, clairs et opérationnels.
- Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données (cohérences, rapprochements, corrections).
- Sens de la confidentialité et de la discrétion sur les données sensibles.

Huggy, le Recrutement Circulaire fédère les entreprises qui recrutent entre elles et les encourage à se partager les bons profils finalistes qu'elles n'ont pas pu recruter. C'est une manière plus responsable et humaine de recruter !
Vous pouvez aussi rejoignez la démarche du Recrutement Circulaire en tant que candidat et bénéficiez de nos mises en relation avec nos adhérents. Il suffit de vous créer un espace, c'est gratuit et rapide afin de demander une ou plusieurs recommandation de vos anciens employeurs, managers et/ou personnes rencontrées lors de processus de recrutement.
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