Chargé du Recrutement (h/f)Adecco ON SITE

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DESCRIPTION: Chargé du Recrutement (H/F)

Adecco recrute pour son agence à Verdun un·e Chargé·e de Recrutement (H/F) en CDD 6 mois, temps plein, basé·e à Verdun (55100), à pourvoir dès que possible.

Vous rejoignez une structure spécialisée dans l'accompagnement des entreprises et des candidat·es, au sein d'une équipe réactive et orientée qualité de service. Au cœur de l'activité, vous assurez la mise en relation entre talents et entreprises, en garantissant un processus de recrutement fluide, rigoureux et respectueux.

Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement sur différents profils : analyse des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing via CVthèques, réseaux sociaux et outils digitaux, préqualifications téléphoniques, entretiens structurés, évaluation des compétences et du potentiel, préconisations argumentées. Vous veillez au respect du cadre légal et des règles de non-discrimination, en vous appuyant sur vos connaissances en droit du travail appliqué au recrutement.

Vous utilisez les outils ATS et le Pack Office pour suivre vos actions, mettre à jour les dossiers candidat·es, produire un reporting régulier et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. Vous participez également à la promotion de l'image de l'entreprise auprès des candidat·es et partenaires, par un accompagnement professionnel et une communication claire.

Poste en CDD 6 mois, temps plein, horaires de journée. Diplôme minimum BAC+2, profils débutant·es accepté·es avec un intérêt marqué pour les RH et le recrutement. Rémunération et conditions précisées lors des entretiens, en cohérence avec le marché et le profil.

Adecco s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.

PROFIL: Ce poste s'adresse à une personne souhaitant développer ou consolider ses compétences en recrutement dans un environnement structuré, en lien quotidien avec candidat·es, managers et clients. Vous appréciez l'analyse, le contact humain et un suivi administratif rigoureux, avec un fort sens de la qualité de service et de la réactivité.

Compétences comportementales

• Écoute active pour comprendre parcours, motivations et attentes.
• Communication claire, transparente et rassurante.
• Sens du service et recherche de solutions adaptées pour clients et ***
• Gestion efficace des priorités (sourcing, entretiens, suivi, reporting).
• Négociation constructive pour concilier attentes et contraintes.
• Travail en équipe, partage d'informations et soutien mutuel.
• Esprit de résolution de problèmes et proposition d'alternatives.
• Confidentialité irréprochable dans le traitement des données.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques d'entretien pour évaluer compétences, potentiel et motivation.
• Sourcing via CVthèques, réseaux sociaux professionnels et canaux spécialisés.
• Rédaction d'annonces attractives et conformes au cadre légal.
• Utilisation rigoureuse d'un ATS pour le suivi des candidatures.
• Pratique du recrutement digital (outils en ligne, entretiens à distance, supports numériques).
• Bases solides en droit du travail appliqué au recrutement.
• Capacité à produire un reporting fiable (candidatures, entretiens, placements, délais).
• Maîtrise du Pack Office pour comptes rendus, documents et tableaux de bord.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer dans un environnement où le recrutement est central, postulez sans attendre.