STAGE/PFE chargé de prospection RH - NANTES (44)/ ANGERS(49) RENNES (35) H/FSPIE France

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

« Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéo. C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations! » NOUS C'EST SPIE!

SPIE Facilities assure pour ses clients la maintenance technique de bâtiments tertiaires, industriels et collectivités sur les expertises électriques, Chauffage Ventilation Climatisation, Multi technique et de facility management. Rejoins SPIE Facilities et participe à la performance des bâtiments de demain.

Dans un contexte de forte croissance et de pénurie de compétences, notre direction d'activité Ouest Centre recrute sur de nombreux métiers techniques (CVC, maintenance multi technique, électricité CFO/CFA, ainsi que sur des expertises spécifiques (cuisine professionnelle, stations-service...).

Rattaché(e) à l'équipe Recrutement, sous la responsabilité de ton tuteur, en lien avec le Responsable RH région et les opérationnels, tu contribueras à la mise en place d'une véritable stratégie de prospection de talents sur les bassins d'emploi de Nantes, Rennes et Angers.

Tes missions :

· Aller à la rencontre des techniciens sur le terrain afin de mieux comprendre leurs attentes et leurs parcours.

· Identifier les métiers, profils et zones géographiques prioritaires en collaboration avec les opérationnels.

· Identifier des actions favorisant l'attractivité de nos métiers et notre marque employeur.

· Imaginer et développer de nouveaux canaux de recrutement adaptés aux métiers techniques.

· Identifier des viviers de candidats potentiels.

· Développer l'approche directe, aussi bien par téléphone que lors de rencontres physiques.

· Participer à des évènements emploi, salons, forums et autres événements professionnels.

· Développer les partenariats adaptés avec des écoles cibles, et les acteurs locaux de l'emploi.

· Réaliser une veille sur les pratiques innovantes de recrutement et proposer de nouvelles initiatives.

Notre proposition de stage est idéale pour toi si tu es reconnu(e) pour :

Ta vision stratégique et ton sens de l'analyse.
Ta créativité et ta capacité à trouver des solutions innovantes Ton aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (techniciens, managers, organismes de formation, institutionnels, partenaires...).
Ton pragmatisme et ton goût du terrain.
Ton orientation résultat.
Ton autonomie et ton esprit d'initiative.
Ton sens de l'organisation.