CHARGE(E) DE RECRUTEMENTSUPPLAY

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.

L'agence Supplay Evry recherche pour un de ses clients, acteur spécialisé dans la vente de matériel de laboratoire, un chargé(e) de recrutement dans le cadre d'une embauche en CDI.
Rattaché(e) au Responsable RH Groupe, vous intervenez comme référent(e) recrutement auprès de l'ensemble des opérationnels. Véritable business partner, vous accompagnez le processus de recrutement de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration, en garantissant la qualité du parcours candidat et le respect des process internes.
Vous jouez un rôle clé dans la structuration des pratiques RH, la fiabilité des données et la performance des recrutements, tout en représentant le Groupe auprès de nos partenaires externes.
Vos missions :
Pilotage & stratégie recrutement
Élaborer les budgets et forecasts recrutement avec les managers des différentes entités du Groupe.
Définir avec eux les besoins en recrutement, les fourchettes salariales et les priorités.
Construire, analyser et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement et à l'intégration.
Gestion opérationnelle du processus recrutement
Veiller à la bonne application du processus Groupe dans le SIRH et garantir la fiabilité des données.
Accompagner les managers sur l'ensemble du cycle : brief, diffusion, sourcing, sélection, entretiens, propositions.
Assurer le bon déroulement du processus d'intégration en France.
Outils & amélioration continue
Administrer et optimiser les outils dédiés au recrutement et à l'intégration au niveau Groupe.
Proposer, tester et déployer de nouveaux outils ou nouvelles méthodes pour améliorer l'efficacité.
Contribuer à l'évolution des procédures RH et à l'accompagnement du changement.
Relations internes & externes
Assurer un rôle de conseil RH de proximité (climat social, alertes, pratiques managériales).
Représenter le Groupe auprès des partenaires externes, écoles, prestataires, salons et forums.
Porter et promouvoir la politique RH Groupe auprès des directions, filiales et équipes.
Gestion budgétaire
Être le garant du budget intérim France, en lien avec les opérationnels et partenaires.
Informations complémentaires
Fourchette de rémunération : 50/60 KEUR + avantages
Poste Basé à Lisses (91)
Possibilité de télétravail à raison de 2 jours/semaine

Titulaire Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, management ou équivalent.
Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement dans un contexte multi-sites ou Groupe.
Vous avez une excellente maîtrise du process de recrutement de A à Z.
Vous êtes à l'aise avec les outils RH et les systèmes d'information.
Vous êtes connue pour votre capacité à structurer, prioriser, analyser et challenger.
Votre sens du relationnel, posture de conseil, autonomie et adaptabilité vous permettrons de réussir.
Anglais exigé.
Si vous êtes prêt à relever ce défi, postulez dès maintenant ! Nous serons ravis de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.
N'attendez plus, votre prochaine aventure professionnelle commence ici !

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