STAGIAIRE - CHARGE(E) DE RECRUTEMENT (H/F)

Au sein de notre agence hébergée, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement.

Le sourire aux lèvres, tu accueilles et conseilles nos salariés et notre client privilégié. Tu cherches et trouves les perles rares que le client attend désespérément, et ça, peu importe où elles se cachent.

Tu sais détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation.

Tu connais tes salariés sur le bout des doigts et tu sais les mettre en valeur.

Tu instaures une relation de confiance et veilles à ce que tout se passe bien, dans le respect des règles (contrats de travail rédigés en bonne et due forme, visites médicales planifiées, sécurité au travail assurée, droits et avantages de vos candidats connus…)

Facebook n'a pas de secret pour toi, ça tombe bien, le recrutement ça se passe aussi sur le web.

Tu es disponible en MARS 2025 ou après pour à minima 2 mois ? (nous avons déjà une personne avant cette date)

(NB : nous ne prenons pas d'alternant - stagiaire uniquement - nous ne fournissons pas les conventions, merci de voir avec des organismes s'il s'agit d'une reconversion/immersion)

Tes missions si tu les acceptes :

• Administration des dossiers individuels des collaborateurs : dossiers administratifs, documents, DPAE, création de contrats, gestions des absences, disciplinaire d'absentéisme, suivi des missions (proposition de mission, planning, forms), suivi des visites médicales,
• Préparation du recrutement : rédaction et (re)diffusion des annonces sur les différentes jobboards, sourcing digital via parcours de recrutement, pré-selection des candidats, traitement et suivi des candidatures, gestion des entretiens (téléphonique, physique ou en session collective à l'agence ou ailleurs), envois de la candidature au client pour validation
• Traitement et transmission des informations RH : Communication auprès des salariés par Mail, téléphone et affichage
• Sécurité : gestion et remise des EPI, tour de production hebdomaire et audits sécurité
• Gestion des reporting sociaux : Utilisation et alimentation des TDB de façon quotidienne (suivi de mission, VM, sourcing, disciplinaire, absences...)
• Intégration menée en fonction des orientations RH de la structure : envois des mails et documents de démarrages des intérimaires, explications de missions
• Evaluation des actions menées dans le cadre du plan de développement des compétences : envois et traitement des bilans via bilans forms

[Liste non exhaustive]

Nous attendons ta candidature !