Chargé de recrutement F/HSynergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié à la transformation des processus de recrutement et à l'augmentation des besoins d'embauche, Airbus Atlantic renforce son équipe Talent Acquisition et recherche un(e) Recruitment Business Partner.
Basé(e) à Colomiers, vous rejoindrez une équipe de 11 recruteurs intervenant sur les différents sites français d'Airbus Atlantic. Vous serez responsable d'un portefeuille conséquent de recrutements et accompagnerez les managers dans l'identification, l'évaluation et l'intégration des meilleurs talents.
Véritable partenaire RH, vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement sur des profils industriels, aussi bien Blue Collar que White Collar.

Gestion du recrutement de bout en bout
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
Conseiller les opérationnels dans la définition des profils recherchés.
Rédiger, optimiser et publier les offres d'emploi.
Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées.
Identifier et approcher les candidats via les différents canaux de recrutement.
Mener les entretiens téléphoniques et physiques.
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Rédiger les comptes-rendus d'entretien.
Présenter les candidatures aux managers.
Participer à la prise de décision finale.
Gestion du portefeuille de postes
Gérer simultanément environ 20 recrutements.
Assurer le suivi des priorités business et des délais de recrutement.
Accompagner les managers tout au long du processus.
Garantir une expérience candidat de qualité.
Reporting et pilotage
Assurer le suivi des indicateurs de recrutement.
Communiquer régulièrement l'avancement des recrutements aux managers et partenaires RH.
Participer aux réunions d'équipe et aux points d'avancement.
Projets RH
Participer à des projets transverses liés au recrutement.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de Talent Acquisition.
Développer les relations avec les partenaires emploi et écoles.
Être force de proposition sur les nouvelles méthodes de sourcing et d'attraction des talents.
Politique salariale
Participer à la sélection finale des candidats.
Réaliser les calculs de rémunération.
Préparer et formaliser les propositions salariales conformément aux règles internes.

Formation
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience
Expérience significative en recrutement.
Expérience souhaitée dans le recrutement de profils industriels.
Bonne compréhension des métiers techniques, industriels ou aéronautiques.
Expérience dans des environnements exigeants et fortement processés.
Gestion réussie d'un volume important de recrutements simultanés.
Compétences requises
Recrutement
Analyse du besoin et définition de poste.
Rédaction et diffusion d'offres d'emploi.
Techniques de sourcing avancées.
Conduite d'entretiens de recrutement.
Évaluation des compétences.
Gestion de la relation candidat.
Accompagnement des managers recruteurs.
Outils
Bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter.
Maîtrise d'un ATS, idéalement Workday.
Bonne utilisation des outils digitaux de recrutement.
Maîtrise du Pack Office.
Langues
Anglais professionnel niveau B1 minimum.
Savoir-être
Excellentes capacités de communication.
Sens du service et orientation client interne.
Forte capacité d'organisation.
Gestion efficace des priorités.
Réactivité et autonomie.
Assertivité et capacité à challenger les managers lorsque nécessaire.
Esprit d'équipe.
Force de proposition.
Adaptabilité et agilité relationnelle.

40-45 K€