Chargé du Recrutement en STAGE(h/f)Adecco

Vous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ?
Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Avec 850 agences partout en France, nos recruteurs sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond vraiment. En agence ou via nos applications Adecco & Moi et QAPA, vous gardez la main sur votre parcours, selon vos envies et les étapes de votre vie. Parce qu'un job, ce n'est pas seulement un contrat. C'est une expérience réelle, faite de rencontres, parfois un vrai tournant. Avec Adecco, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé, d'avantages exclusifs et d'opportunités qui peuvent vraiment compter dans votre parcours. Intérim, CDD, CDI ou formation : à chacun sa voie, à chacun son rythme. Adecco, toujours à vos côtés !

Adecco recherche un(e) stagiaire pour une durée minimum de 12 semaines ;

Vos missions ;

Gestion

• Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de données
• Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
• Transmettre les données de gestion au centre / pôle de gestion référent

Recrutement

• Accueillir, orienter et inscrire les candidats
• Evaluer les compétences des candidats au travers de tests métiers et/ou questionnaires de personnalité et les restituer oralement et par écrit
• Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
• Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail
• Prendre les commandes des clients et prospects
• Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone
• Réaliser les analyses de postes
• Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
• Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects

COMPÉTENCES, EXPÉRIENCE ET CONTEXTE DE TRAVAIL

X

Compétences métier

Techniques d'accueil et d'entretiens simples

Outils informatiques, logiciel de gestion candidats/entreprises

Compétences comportementales

Sens du service, écoute et empathie

Respect des délais, rigueur et fiabilité

Maîtrise de soi (gestion du stress)

Expérience

Une première expérience dans le recrutement et/ou gestion serait un atout

Contexte de travail

• Gestion d'imprévus
• Interruptions fréquentes dans le cycle de travail
• Multiplicité des interlocuteurs
• Respect des délais et rythme soutenu
• Travail en équipe