Chargé(e) de Ressources Humaines H/FCRIT

CRIT Experts & Cadres est l'activité dédiée aux recrutements de profils Top et Middle Management et aux Solutions RH (accompagnement, conseils, ingénierie d'évaluation et mobilité professionnelle) du Groupe CRIT

Acteur industriel reconnu du secteur Métallurgique, notre client recherche son futur Chargé de Ressources Humaines H/F pour accompagner les équipes opérationnelles d'une unité de production de plus de 200 personnes sur l'ensemble des sujets RH.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les managers opérationnels, vous prenez en charge l'ensemble des processus RH de votre périmètre :
Recrutement & intégration :
-Recueillir les besoins auprès des managers.
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
-Piloter les recrutements CDI, CDD, alternants et intérimaires.
-Mener les entretiens de présélection et coordonner le processus d'embauche.
-Assurer le suivi des partenaires externes (agences d'intérim, cabinets, écoles).
-Organiser et suivre les parcours d'intégration.
Formation & développement des compétences :
-Identifier les besoins de formation.
-Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
-Organiser le déploiement administratif et logistique des formations.
-Assurer le suivi des habilitations et des parcours de formation.
Communication RH & marque employeur :
-Participer aux actions de communication interne.
-Contribuer aux projets de marque employeur.
-Valoriser les métiers de l'industrie auprès des candidats et partenaires.
Relations écoles & développement RH :
-Développer les partenariats avec les écoles, CFA et établissements de formation.
-Participer aux forums, salons emploi et événements recrutement.
-Contribuer au développement de l'alternance et des stages.
Reporting & projets RH :
-Suivre les indicateurs RH de votre périmètre.
-Participer à différents projets RH transverses.
-Accompagner le suivi de l'absentéisme et certaines situations disciplinaires en lien avec la RRH.

-Formation supérieure en Ressources Humaines.
-Expérience minimum de 5 ans en RH généraliste (hors alternance) acquise dans un environnement industriel est requise
-Bonne connaissance du recrutement technique, de la formation et du droit social opérationnel.
Vous êtes reconnu(e) pour :
-Votre sens de l'organisation.
-Votre autonomie et votre pragmatisme.
-Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en proximité avec les opérationnels.
-Votre discrétion et votre diplomatie.

primes, indemnités kms...