Chargé(e) de Ressources Humaines H/FSPIE France

Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industrielsou encore la production d'énergies renouvelablesFiliale de SPIE France, SPIE Industrie accompagne la transition énergétique et transformation numérique de ses clients industriels. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l'ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d'installations économes en énergie pour décarboner l'industrie.Avec plus de 3 400 collaborateurs et 115 implantations en France, SPIE Industrie offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®

Vos défis au quotidien :

Dans le cadre de notre développement, vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de votre périmètre. Véritable business partner, vous apportez conseil et assistance de proximité aux managers et collaborateurs dans la déclinaison de l'ensemble des processus RH d'un périmètre multisites de 250 personnes.

Vous aurez notamment pour missions :

- le déploiement de la politique RH du groupe : campagnes de rémunération, revues de personnel, gestion des carrières, plan de développement des compétences).

- la participation active au recrutement (CDI, CDD, Alternants et Stages) en lien étroit avec les Chargés de recrutement, au déploiement de la marque employeur (forum, actions école, etc.) et à l'intégration des nouveaux embauchés.

- la gestion administrative courante (entrée, sorties, évolution) et les relations avec le service paye

- le conseil et l'accompagnement des opérationnels dans le cadre des procédures RH (problématiques managériales, disciplinaire)

- l'intervention dans les diverses réunions de services opérationnels