CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)Start People Offres internes

Spécialiste en peinture, façades et rénovation.
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
POSTE :
CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines H/F pour l'un de nos clients basé à Forbach.
Vous intégrerez une fonction support essentielle au bon fonctionnement de l'entreprise et assurerez la gestion RH quotidienne des collaborateurs, sous la supervision directe de la Direction Générale et la Direction Administrative, Financière et Juridique ; vous serez également en lien avec les responsables opérationnels de nos huit agences commerciales et notre prestataire de paie externalisé.
Vos missions :
Administration du personnel
• Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie : formalités d'embauche, DPAE en lien avec notre prestataire de paie externalisée, contrats de travail et avenants sous la supervision de la D.A.F.J., avenants, affiliations et suivi des dossiers individuels ;
• Assurer le suivi des périodes d'essai, échéances contractuelles et documents administratifs ;
• Gérer et suivre les absences : congés payés, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité, événements familiaux, etc. ; en lien avec notre prestataire de paie externalisée ;
• Organiser et suivre les visites auprès de la médecine du travail ;
• Préparer les documents liés aux départs des salariés et assurer le suivi administratif des fins de contrat en lien avec notre prestataire de paie externalisée ;
• Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel.
Paie et interface avec le prestataire externe
• Collecter, contrôler et transmettre au prestataire de paie l'ensemble des éléments variables de paie : heures, absences, primes, indemnités, avantages, retenues et autres éléments nécessaires à l'établissement des bulletins ;
• Contrôler les données transmises et assurer le suivi des éventuelles anomalies ;
• Vérifier les bulletins de paie préparés par le prestataire avant leur validation ;
• Etre l'interlocuteur privilégié du prestataire de paie et assurer le suivi des échanges ;
• Répondre aux questions courantes des salariés relatives à leur bulletin de salaire, leurs congés ou leur situation administrative ;
• Participer au suivi des déclarations et obligations sociales en coordination avec le prestataire.
Gestion et suivi RH
• Assurer le suivi des effectifs, mouvements du personnel et indicateurs RH en lien avec la D.G. ;
• Participer à la préparation des tableaux de bord et reportings RH en lien avec la D.G. ;
• Assurer le suivi des entretiens professionnels et des différentes échéances RH ;
• Participer à la gestion et au suivi de la formation professionnelle ;
• Accompagner les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes sous la supervision de la D.A.F.J. ;
• Participer à la préparation des procédures disciplinaires et autres dossiers individuels, en lien avec la Direction ET sous la supervision de la D.A.F.J. ;
• Veiller au respect des procédures internes, des dispositions conventionnelles et de la législation sociale applicable sous la supervision de la D.A.F.J.
Recrutement et intégration
• Participer aux recrutements : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures et organisation des entretiens ;
• Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi administratif de leur intégration ;
• Etre un interlocuteur RH de proximité pour les salariés et les managers.
A partir de : 12,50 EUR/H
PROFIL :
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines ou en Paie, de type : B