CHARGE DE SOURCING H/F - CRETEIL (94)DERICHEBOURG INTERIM ET RECRUTEMENT

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.

# Présentation générale
Rejoignez le Cabinet Derichebourg Talents au sein de notre filliale Derichebourg Intérim & Recrutement !
Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.
Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.
Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !
Rejoignez-nous !
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# Détails du poste
Le Cabinet Derichebourg Talents recherche un CHARGE DE SOURCING H/F sur le secteur de Créteil.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour rejoindre notre équipe recrutement. Vous participerez activement à l'identification et à l'approche de talents sur différents profils.
Missions principales
Sous la supervision de l'équipe recrutement, vous serez amené(e) à :
- Identifier des profils pertinents via les jobboards, LinkedIn et autres outils de sourcing
- Approcher et qualifier des candidats (chasse de talents)
- Mettre à jour et enrichir notre base de données candidats
- Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces
- Assurer un premier contact téléphonique avec les candidats
- Contribuer à l'amélioration des méthodes de sourcing
Compétences développées
- Techniques de sourcing et de chasse de profils
- Compréhension du processus de recrutement
- Utilisation d'outils RH et de bases de données candidats
- Communication professionnelle

- Étudiant(e) en RH, commerce ou domaine équivalent
- Intérêt pour le recrutement et le contact humain
- Aisance avec les outils numériques et les réseaux professionnels
- Bon relationnel, curiosité et sens de l'organisation
- Une première expérience en recrutement est un plus, mais non obligatoire