Chargé de projets RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/FCDC Habitat

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer ! CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %.

Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c'est …

« Avoir un environnement propice au développement des compétences »

« Donner du sens et de l'utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d'opérateur de l'habitat d'intérêt public. »

Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle transformation et développement RH.

En tant que chargé de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l'activité de CDC Habitat...

C'est contribuer au projet de mise en place d'une Solution Gestion Dynamique des compétences ....

- Participation à la phase de conception en lien avec l'éditeur de la solution.
- Contribution à la phase de recette (cahier de recette, tests, retours, suivi des corrections).
- Appui au déploiement du pilote (animation, support, retour d'expérience).
- Participation à la préparation de la généralisation de la solution et à des actions d'accompagnement au changement
- Suivi opérationnel du projet (reporting, suivi du planning, coordination, préparation et co-animation des coproj)

C'est participer à la démarche Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et des Compétences avec les enjeux de l'IA....

- Analyse RH des cas d'usage IA au sein de l'entreprise d'un point de vue emplois et compétences

- Veille documentaire

- Benchmark d'entreprises et de secteurs

- Identification de tendances clés

C'est accompagner la mise en place d'actions et d'événements du pôle Emplois & Compétences

- Aide à la préparation de certains comités métiers.

- Participation l'organisation des événements autour des parcours professionnels.

- Contribution à la préparation des travaux sur la transparence salariale