Chargé(e) de recrutement et gestion RHAPPLIUM

Applium ? Une aventure SAP, d’innovation et surtout humaine !

Applium c’est plus de 20 ans de conseil opérationnel, de mise en œuvre et d’optimisation des solutions SAP !

Avec 15 ans d’expérience en moyenne sur SAP, nos 130 consultants, présents en France entière, accompagnent les clients dans l’optimisation de leurs processus métiers et assurent la mise en œuvre de ces solutions au travers de prestations de conception, de paramétrage, d’accompagnement des utilisateurs et d’expertise technique.

Partenaire SAP Gold, Applium accompagne ses clients dans le cadre des projets SAP S/4HANA.

Société à taille humaine, nous souhaitons mener une croissance contrôlée (entre vingt et trente recrutements pas an) et rester indépendants.

En tant que partenaire de SAP France depuis 2008, nous bénéficions d’un accès privilégié aux nouvelles solutions, à la documentation et aux experts SAP. Cette proximité permet à nos consultants de maintenir leur expertise à un niveau très élevé. Applium s’inscrit dans une logique de certification, aussi bien au niveau de l’entreprise que des collaborateurs.

Applium compte une centaine de clients actifs de tailles et activités diverses, parmi lesquels : Adoma, Boulanger, Business France, Daher, Dassault Aviation, Elkem Silicones, Etanco, Groupama, Jtekt, Lohr, Régie des Transports de Marseille, Sabena Technics…

Recrutement :

·       Définir les profils recherchés avec les opérationnels, analyser les besoins et les enjeux du poste

·       Travailler sur la mise en place d’une stratégie de recherche et de sourcing

·       Elaborer et diffuser des offres d’emploi

·       Identifier et qualifier des candidats (cvthèque, cooptation, chasse, sourcing, approche directe, réseaux sociaux…)

·       Coordonner les entretiens avec les équipes

·    Alimenter et suivre la Cvthèque interne : intégration des profils, mise à jour des dossiers (CV, expérience, disponibilités, mobilité…)

·        Rédiger les comptes-rendus d’entretiens et débriefing avec les responsables d’équipes

·        Rédiger les propositions d’embauches et les contrats

·        Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs

 

Gestion RH :

·        Créer les dossiers collaborateurs et vérifier les documents collaborateurs

·        Gérer les abonnements de transports

·        Gérer la mutuelle (création collaborateur et sortie collaborateur)

·        Suivre les périodes d’essais, les visites médicales, les absences...

·        Gérer les départs collaborateurs

 

 Divers :

·        Développer la marque employeur

·        Exploiter le système d'information RH (NICOKA) afin de fournir des données fiables

·      Participer à la mise en œuvre, à l’amélioration et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH

·        Bac+3 minimum en RH, expérience minimum de 2 ans en recrutement et suivi RH

·        Connaissance du droit du travail et des obligations légales

·        Aisance avec les outils RH (ATS, SIRH, Excel, etc.)

·        Expérience sur les métiers du secteur IT

·        Intérêt pour les nouvelles technologies

·        Travail d’équipe

·        Capacités rédactionnelles

·        Anglais professionnel