Chargé(e) RH sur l’administration du personnel et le développement des ressources humaines en CDIAPF Entreprises

Au sein d'une entreprise adaptée de 120 salariés engagée dans le champ du handicap et de l'économie sociale et solidaire, vous intervenez en qualité de Chargé(e) RH sur l'administration du personnel et le développement des ressources humaines.

Vous exercez vos missions avec l'appui étroit de la Direction.

Vos principales missions sont les suivantes :

Administration du personnel

- Gérer l'ensemble des formalités d'embauche (contrats de travail, DUE, RUP, constitution des dossiers salariés)

- Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours

- Piloter les relations avec les organismes externes (médecine du travail, partenaires de l'emploi…)

-Garantir la conformité en droit social et accompagner les managers sur les questions réglementaires

- Produire le reporting RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux

- Produire les indicateurs du processus qualité et de la RSE

- Collecter les variables et traiter la paie à partir des outils déployés au national.

Informations supplémentaires

Semaine à 4jours/semaine possible

Ticket restaurant

CDI à pourvoir dès le mois d'octobre 2026

Développement des Ressources Humaines

- Accompagner la montée en compétences et les projets professionnels des salariés à travers l'outil eformadapt

- Coordonner les entretiens professionnels et assurer le suivi des parcours

- Déployer les dispositifs de formation et rechercher les financements adaptés

- Participer aux procédures de recrutement

Vous appréciez autant la dimension humaine des ressources humaines que la rigueur administrative nécessaire à la fonction.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Rigueur, organisation et respect des échéances ;

• Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
• Appétence pour les chiffres et les indicateurs de pilotage ;
• Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes d'information RH (SIRH) ;

• Très bonnes connaissances d'Excel ;

• Expérience en paie appréciée ;

• Esprit d'équipe et sens de la coopération ;

• Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.