Chargé(e) de Ressources Humaines H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur ***** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

En qualité de Chargé(e) de Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé du développement RH au sein de Groupama Océan Indien. Sous la responsabilité du Responsable Développement et Pilotage RH, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH en accompagnant les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Développement RH & Gestion des Talents

Coordonner et suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences

Assurer le suivi et l'optimisation de l'outil de formation : création et mise à jour des parcours, gestion des inscriptions, suivi des sessions, collecte des évaluations et reporting

Veiller à la fiabilité des données et proposer des améliorations pour fluidifier les processus RH

Contribuer à l'optimisation des parcours d'intégration et d'évolution des collaborateurs

Analyser les indicateurs RH (formation, mobilité interne) et proposer des actions correctives

Participer à la mise en place d'initiatives Qualité de Vie au Travail (QVT) et marque employeur

Accompagner la digitalisation des processus RH et l'amélioration des outils.

Recrutement & Intégration

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés

Assurer la sélection des candidatures (tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, suivi)

Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs

Développer des actions de sourcing et des partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi.

Administration RH & Reporting

Rédiger les contrats, avenants et courriers RH

Mettre à jour les dossiers du personnel

Élaborer et analyser les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, recrutements, formation...)

Communication & Projets RH

Participer à la communication interne RH (newsletter, affichages, supports)

Contribuer à des projets transverses (diversité, digitalisation, marque employeur)

Nous favorisons la diversité et l'inclusion : toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en
situation de handicap