CDD - Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner (F/H)Lacoste
Paris (75)CDD
Il y a 13 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- HR business partner (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Commerce, Distribution
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 2 diplômes
Compétences :
- Anglais
- Processus RH
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDD
L'entreprise : Lacoste
A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant, Tecnifibre et The Kooples.
Description du poste
En charge d'accompagner laDirection des Ressources Humaines sur le périmètre Siège, vous intervenez surdivers sujets RH en collaboration avec les Responsables RH et les différentsservices de l'entreprise.
Missions principales
- Accompagnement RH : vous assistez et conseillez les collaborateurs et les managers au quotidien, tant sur les aspects organisationnels que sur les situations individuels.
- Process RH : vous déployiez des Process RH annuels (campagne d'évaluation de la performance, campagne des révisions salariales annuelles), assurez le suivi des échéances clés et menez les analyses permettant de présenter les résultats.
- Développement RH & Formation : vous participez à l'identification des besoins en formation en collaboration avec les managers et contribuez à la mise en place du plan de développement des compétences. Vous jouez un rôle actif pour encourager la participation à nos enquêtes d'engagement internes.
- Recrutement & Intégration : vous participez aux recrutements sur le périmètre Siège en lien avec les managers. Vous assurez les arrivées, les parcours d'intégration auprès des managers et veillez au suivi des périodes d'essai
- Administration RH : vous gérez le suivi administratif des collaborateurs en lien avec notre pôle d'administration du personnel et les dossiers du personnel de l'entreprise et la mise à jour des outils (organigramme, SAP,…)
- Procédures disciplinaires et Gestion des départs : Vous évaluez et menez les procédures disciplinaires nécessaires et assurer la gestion des départs quel qu'en soit le motif. Vous êtes particulièrement à l'aise sur le sujet pour travailler en parfaite autonomie.
Description du profil
Profil recherché
- Diplômé(e) d'une école de commerce, d'une formation RH ou universitaire spécialisée en Ressources Humaines.
- Une expérience confirmée de 6 à 10 ans en RH généraliste.
- Bon niveau d'anglais, écrit et oral indispensable.
- Maîtrise des outils RH et Pack Office.
- Rigueur, réactivité, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Bon relationnel, écoute active et sens du service.
- Capacité d'analyse et force de proposition.
Référence : XEWKVYQIRRPMKL801