CDD- Chargé(e) Ressources Humaines H/FJOBINLIVE
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de ressources humaines (H/F)
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
L'entreprise : JOBINLIVE
JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.
Description du poste
Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational de renom, coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.
Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques en ligne et hors ligne sur 8 marchés, employant plus de 4 200 personnes.
L'enseigne Marionnaud possède sa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés Français et Européens sur lesquels est présente l'enseigne.
Marionnaud est leader sur le soin. L'enseigne s'appuie sur son principal atout, ses équipes de vente et ses équipes supports qui au quotidien développent une expertise inégalée pour délivrer une expérience client de qualité.
L'ensemble des équipes travaillent dans un mode On line / Off line.
Marionnaud France a été reconnu en 2024 pour la troisième année consécutive « Top Employeur » par l'Institut international « Top Employer Institute ».
Missions principales
A. Recrutement - Périmètre Siège
Mettre
en forme et publier les offres d'emploi validées pour les postes Siège
(fonctions RH, finance, IT, marketing, supply, juridique, etc.).
Assurer
la diffusion des annonces sur les canaux définis (site carrière,
jobboards, diffusion interne).
Gérer
la réception, le tri et le suivi des candidatures.
Réaliser
une présélection de CV selon les critères définis par les RH et les
managers.
Organiser
les entretiens (convocations, coordination des agendas, gestion
logistique).
Assurer
le suivi des candidats tout au long du processus (retours, réponses
négatives, clôture des candidatures).
Mettre
à jour les outils et tableaux de suivi des recrutements Siège.
B. Onboarding - Intégration des collaborateurs Siège
Préparer
les dossiers administratifs d'embauche des nouveaux collaborateurs
Siège (documents obligatoires, pièces justificatives, check-lists).
Coordonner
le processus d'onboarding avec :
l'équipe
RH,
la
paie,
l'IT
(matériel, accès, badges),
les
managers.
Assurer
le bon déroulement du pré-onboarding (avant l'arrivée du
collaborateur).
Organiser
et sécuriser le jour d'arrivée du collaborateur au Siège.
Suivre
les intégrations et alerter en cas de retard ou de dysfonctionnement.
Mettre
à jour les données dans les outils RH / SIRH.
4.
Description du profil
Formation
Bac
+2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du
Personnel.
Expérience
Première
expérience réussie en Ressources Humaines.
Une
expérience en recrutement et/ou onboarding de profils siège / fonctions
support est un vrai plus.
5. Compétences requises
Compétences techniques
Bonne
connaissance des processus de recrutement Siège.
Maîtrise
des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
À
l'aise avec les outils de gestion des candidatures / SIRH.
Sensibilité
aux contraintes de délais et de conformité RH.
Compétences comportementales
Organisation,
rigueur et fiabilité.
Excellent
sens du service et de la relation candidat.
Aisance
relationnelle et communication écrite professionnelle.
Capacité
à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
Discrétion
et respect de la confidentialité.
La diversité et l'inclusion représentent des valeurs fondamentales chez Marionnaud. Nous sommes fiers que nos clients comme nos futurs talents puissent faire le choix de notre entreprise pour sa capacité à rassembler et faire cohabiter toutes les différences.
Les données personnelles que vous fournissez à Marionnaud seront traitées en accord avec les lois relatives à la protection des données et ne seront utilisées qu'à des fins de recrutement. Nous conserverons vos informations personnelles pendant 1 an. Elles seront ensuite anonymisées ou détruites, à moins que vous décidiez d'étendre cette période en nous en donnant la permission. Pour plus d'information sur les Données Personnelles et comment nous contacter, merci de consulter notre Politique de Gestion des Données Personnelles en suivant ce lien https://www.marionnaud.fr/donnees-personnelles