CHARGEE / CHARGE DES RESSOURCES HUMAINESBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

« Conformémentà notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offres'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, dehandicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L'usagedu masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier lalecture. »

L'Association de GestionSolidaire, membre du Réseau Batigere, est une plateforme decompétences mutualisées dédiée aux fonctions supports (Finance, RH,Communication...), au service d'associations spécialisées dans l'accompagnementsocial, le logement accompagné, l'hébergement, la mise à l'abri et l'aide à lapersonne. Sa vocation est d'être un véritable espace de coopération avec,et pour ses adhérents.

Rejoignez nos équipes, pourrépondre au mieux aux besoins de nos membres, et garantir ainsi l'appuinécessaire à la réussite de leurs projets à forte plus-value sociale.

Rejoindre AGS, c'est rejoindrele collectif Présence (8 associations, 6 territoires, + de 800professionnels) dont les activités couvrent divers champs du Logement, del'Insertion et de l'Autonomie.

Intégrer AGS c'est aussi entrerau sein d'un Réseau national, celui de BATIGERE, ensemble desociétés spécialisées dans le logement social et l'accession sociale. Cedernier permet à plus de 230 000 personnes de se loger, grâce àl'investissement de 2 000 collaborateurs.

Nous plaçons l'inclusionprofessionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail aucœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels «Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Dans le cadre d'un besoin de renfort du service RH,nous recherchons un Chargé des Ressources Humaines afin d'intégrer leservice RH de Metz (10 personnes) et d'intervenir auprès de nos différentsadhérents.

Vous aurez comme principales missions:

• L'administration du personnel : Gestion des entrées/sorties du personnel, établissement des contrats, relais ADP auprès des collaborateurs, relais paie avec nos gestionnaires paie, relation avec la médecine du travail
• Les relations sociales : Gestion du suivi des instances CSE, CSSCT et réunions RP, établissement des comptes-rendus, sujets RH à piloter
• Les dossiers disciplinaires : suivi des dossiers en cours et relais avec le siège
• Formation : Construction et déploiement du plan de développement des compétences, accompagnement et conseil auprès des Managers et collaborateurs, relations avec l'OPCO, animation des sessions d'intégrations
• Reporting RH : Participation à l'établissement des reporting mensuels pour les DG, participation au suivi du budget, participation au déploiement des politiques de rémunération (campagnes d'augmentations individuelles, primes d'objectif)
• Participation aux projets RH (campagne d'entretiens / d'augmentations /revue des talents…)

En tant que RH, nous recherchons unepersonne proche des collaborateurs, du terrain et partageant les valeurssociales de l'association.

Le poste est basé à Metz, mais desdéplacements ponctuels sur l'ensemble des territoires (Grand Est, Île de France,PACA et AURA) pourront avoir lieu. Le permis B est, de ce fait,obligatoire.

Formation & Expérience

· De formation Bac+3 ouplus en Ressources Humaines

· Vous avez plusieursannées d'expérience sur un poste similaire

Savoir-Être

· Esprit d'équipe

· Sens du service

· Réactivité et organisation

· Goût du défi et bonne gestion desurgences liées à notre secteur d'activité et au contexte de croissance etdéveloppement de nos adhérents.

Nosprincipaux avantages :

· 13ème mois -Prime vacances de 1000 euros brut par an

· Primed'intéressement et prime de performance

· Plan EpargneEntreprise avec abondement employeur

· RTT

· Retraitesupplémentaire après un an d'ancienneté

· CSE (Chèquesvacances, chèques cadeaux...)

· Chèques CESUgarde d'enfants

· Politique fortede mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)

· Forfait annuel «mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transportpublic)

Pour rejoindre nos équipes,c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes:

· Un entretien téléphonique,

· L'envoi d'un test de personnalité avec restitutionsystématique lors de l'entretien RH

· Un entretien avec le manager, le plus souvent sursite pour vous imprégner de l'environnement de travail