Chargé(e) de Ressources Humaines F/HICF Habitat

Avec 7 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France.

Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd'hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire.

Rénovation de l'habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d'expertises et de services offrant à ses futurs talents l'opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville.

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véritable bras droit RH de la filiale.
À la croisée de l'opérationnel et du stratégique, vous jouez un rôle clé dans le déploiement des politiques RH du groupe, l'accompagnement des managers et la gestion des sujets sensibles.

Poste large, responsabilisant, exposé, avec une vraie marge d'autonomie.

Vos responsabilités

Accompagnement RH & conseil managérial

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Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH : organisation, droit social, discipline, gestion des situations individuelles, santé et sécurité au travail
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Être un référent RH de proximité, capable de poser un cadre, d'alerter et de proposer des solutions adaptées au terrain

Relations sociales & disciplinaire

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Participer activement à la gestion des relations sociales :

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préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
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rédaction des ordres du jour, convocations et supports

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Piloter les procédures disciplinaires : analyse des situations, rédaction des courriers, sécurisation juridique en lien avec la RRH

Administration du personnel & coordination Groupe

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Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe
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Relire et sécuriser les contrats de travail, avenants, documents de rupture
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Garantir la fiabilité des process et des données RH

Recrutement & intégration

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Piloter l'ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre, en lien avec le service recrutement Groupe
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De la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs

Développement des compétences

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Contribuer au pilotage du plan de développement des compétences
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Identifier les besoins terrain, suivre les actions et assurer le lien avec le service Formation Groupe

Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail (selon profil)

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Être identifié(e) comme référent(e) Santé Sécurité au Travail de la filiale
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Animer la prévention des risques : DUERP, PAPRIPACT, plans d'actions, EPI
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Intervenir sur le terrain et participer aux réunions SST

Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe.

Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une posture RH solide. Vous êtes à l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris lorsque les sujets sont sensibles : gestion de situations individuelles complexes, discipline, relations sociales, application du droit du travail. Vous savez poser un cadre, expliquer, arbitrer, et tenir une ligne RH avec discernement.

Vous appréciez le terrain et la proximité avec les équipes. Aller à la rencontre des managers et des collaborateurs fait partie de votre manière de travailler, tout comme comprendre les réalités opérationnelles pour proposer des solutions RH pragmatiques et adaptées.

Organisé(e), fiable et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser vos actions. Vous savez également travailler en interface avec différents interlocuteurs : RRH, managers, services RH Groupe, partenaires externes.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH) et avez une bonne culture des process RH. Une expérience ou une sensibilité aux sujets santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail sera appréciée.

Enfin, ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) des RH qui souhaite prendre de la hauteur, gagner en autonomie et s'inscrire dans une logique d'évolution vers un rôle à responsabilités accrues, au sein d'un environnement structuré et exigeant.