Chargé de Reporting RH (H/F)Groupe Iserba

Entreprise familiale créée il y a près de 45 ans, le groupe ISERBA compte aujourd'hui près de 1700 collaborateurs, réalise un CA annuel de 180 M d'Euros et poursuit sa pleine croissance, autour d'un projet de transformation pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans l'habitat à horizon 2025, en contribuant au développement de ses collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante.
Acteur majeur en maintenance multi-expertises (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l'environnement de l'habitat social et dans l'habitat individuel, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance.
Nos priorités sont de satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations mais aussi d'assurer la promotion et l'évolution de notre personnel.

Le Chargé de Reporting RH est responsable de la collecte, de l'analyse et de la restitution des données sociales afin d'accompagner la prise de décision stratégique de la Direction des Ressources Humaines.
Activités principales :
- Reporting & Analyse RH
oProduire les tableaux de bord RH mensuels (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale...)
oAnalyser les indicateurs sociaux et identifier les tendances
oAssurer la fiabilité et la cohérence des données RH
- Gestion des données
oCollecter et consolider les données issues des SIRH et outils internes
oMettre à jour et optimiser les bases de données RH
oGarantir la qualité et la conformité des données
- Pilotage & Aide à la décision
oÉlaborer des reportings à destination de la Direction RH et des opérationnels
oProposer des indicateurs pertinents pour le pilotage RH
oParticiper à la construction du bilan social et des obligations légales
- Outils & Amélioration continue
oDévelopper et automatiser les reportings (Excel, BI, etc.)
oContribuer à l'évolution des outils SIRH
oOptimiser les processus de reporting

De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Data ou équivalent
Expérience :
-Première expérience en reporting RH, contrôle de gestion sociale ou data RH appréciée
Compétences techniques
-Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, macros appréciées)
-Connaissance d'un SIRH et/ou outils de BI (Power BI, Tableau...)
-Bonne compréhension des indicateurs RH
Compétences comportementales
-Rigueur et sens de l'analyse
-Esprit de synthèse
-Discrétion et respect de la confidentialité
-Capacité à travailler en transverse
Atouts supplémentaires
-Connaissance du secteur des services ou de la maintenance
-Expérience en environnement multi-sites
Indicateurs de performance (KPI)
-Fiabilité des données produites
-Respect des délais de reporting
-Pertinence des analyses fournies
-Niveau de satisfaction des utilisateurs internes

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