Chargé de recrutement H-F H/FCRIT

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Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Nous recherchons pour notre client, un chargé de recrutement H-F à Tarbes (65000).

Vos missions seront les suivantes :

- Analyser et valider les besoins en recrutement
- Définir les profils recherchés, rédiger les offres d'emploi et assurer leur diffusion via l'ATS et les canaux adaptés
- Sourcer les candidats, trier les candidatures et conduire les entretiens de préqualification et/ou de sélection
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers, formaliser les comptes-rendus et recommandations
- Assurer le suivi complet des candidatures jusqu'à la décision finale
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement

- Représenter l'entreprise lors d'événements liés à l'emploi
- Développer et structurer les partenariats avec les établissements de formation
- Structurer et piloter la politique de stages, d'alternance et de relations écoles
- Diversifier et renforcer les sources de sourcing, notamment via les réseaux professionnels et spécialisés

- Poursuivre la structuration et le déploiement du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Mettre en place, structurer et animer les dispositifs de tutorat
Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des tuteurs afin de favoriser une intégration réussie et durable

- Contribuer à l'analyse des besoins en compétences en lien avec les évolutions des métiers et de l'organisation
- Participer à la structuration et au déploiement des parcours d'évolution professionnelle et de mobilité interne
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs en lien avec les managers et les dispositifs existants
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de développement des compétences

- Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent.
- Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire, incluant la gestion complète du processus de recrutement.
- Maitrise des techniques d'entretien et d'évaluation, des outils bureautiques et de sourcing.
- Maîtrise des outils RH et des environnements digitaux appréciée.

Qualités personnelles : aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à travailler en transversal. Rigueur, autonomie et esprit d'initiative.

Postulez ! Cette offre est faite pour vous ! Ou contacter nous au *****

13e mois