STAGE - Chargé de recrutement H/FDERICHEBOURG INTERIM ET RECRUTEMENT

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.

# Présentation générale
Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement !
Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.
Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.
Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !
Rejoignez-nous !
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# Détails du poste
- Sourcing et diffusion : Rédiger et publier les annonces sur les jobboards, puis rechercher activement des profils sur les CVthèque ;
-Évaluation : Mener des préqualifications téléphoniques et des entretiens physiques en agence ;
- Gestion administrative : Assurer le suivi des dossiers des intérimaires, la rédaction des contrats et la gestion de la sécurité sur les postes ;
- Relation client : Répondre aux besoins en personnel des entreprises clientes et proposer des candidats réactifs.

Formation
Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5, idéalement en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion, Management ou École de commerce.
Une première expérience en recrutement, RH, relation client ou gestion administrative serait appréciée, mais pas indispensable pour un stage.
Compétences recherchées
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
Aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn.
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Capacité à mener un échange téléphonique avec un candidat.
Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Esprit d'analyse et capacité à identifier rapidement l'adéquation d'un profil avec un poste.
Respect de la confidentialité et des règles liées à la gestion des données candidats.
Qualités personnelles
Dynamisme et proactivité.
Excellent relationnel.
Sens du service et de l'écoute.
Curiosité et envie d'apprendre.
Esprit d'équipe.
Autonomie et organisation.
Goût du challenge.

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