Chargé de recrutement et projets RH (F/H)
Le 22 novembre
Critères de l'offre
L'entreprise : RATP Dev
RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et de transport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev.
Description du poste
Au sein de RATP Dev, la Business Unit France Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse.
Pour accompagner son développement, la Direction des Ressources Humaines recherche un chargé de recrutement et projets RH (F/H) dans le cadre d'une création de poste.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
- Définir et qualifier les besoins auprès des clients internes, rédiger et diffuser les demandes de poste sur la plateforme Digital Recruiters,
- Assurer un sourcing régulier via les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites spécialisés, le vivier des candidats, etc.
- Sélectionner les CV et réaliser les préqualifications téléphoniques, et entretiens en teams/physiques (évaluations, prise de références...),
- Accompagner les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement et gérer les candidatures non retenues,
- Être l'interface avec les cabinets de recrutement le cas échéant,
- Préparer les propositions d'embauches, en lien avec la Responsable RH et la Responsable Rémunération,
- Suivre l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- Intervenir, selon les besoins, sur des projets RH transverses liés aux activités de la DRH (marque employeur, relations écoles...).
Description du profil
- Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines complétée par une première expérience d'environ 5 ans dans le recrutement d'une population de cadres en entreprise,
- Bon relationnel, sens développé du service avec nos clients internes,
- Dynamique, rigoureux et autonome,
- Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse,
- Goût pour le sourcing, la chasse,
- Maîtrise du Pack Office et d'un ATS idéalement Digital Recruiters.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : QBXOL780
