Chargé de recrutement H/FDERICHEBOURG INTERIM ET RECRUTEMENT

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.

# Présentation générale
Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement !
Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.
Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.
Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !
Rejoignez-nous !
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# Détails du poste
Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un Chargé(e) de recrutement H/F.
Rattaché(e) au directeur d'agence, vous avez pour mission principale d'appliquer la politique de recrutement de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux candidats.
Missions :
-Analyser les besoins de l'entreprise en matière de recrutement
-Définir, en collaboration avec la hiérarchie, les postes à pourvoir et les profils recherchés
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi afin d'attirer les candidats adaptés
-Organiser et mener les entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques)
-Mettre en place des outils de sélection complémentaires (tests, mises en situation, etc.)
-Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus
-Assurer la gestion administrative des contrats de délégation
-Veiller au respect des règles de sécurité et des obligations réglementaires liées aux postes

-Formation en ressources humaines ou expérience significative dans le domaine du recrutement
-Bon sens de l'analyse et de l'organisation
-Compétences relationnelles et de communication
-Capacité à évaluer les profils et à prendre des décisions
-Rigueur administrative
-Connaissance des aspects réglementaires et de sécurité appréciée

Prime de performance