Chargé de recrutement (H/F)

Le 12 novembre

Critères de l'offre

  • Chargé de recrutement (H/F)
  • Lille (59)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 1-2 ans , 3-5 ans
  • Niveau d'études : Bac+2, type DEUG, DUES

L'entreprise : GROUPE ACTUAL

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, Up Skills, Clémentine, CCLD, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
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Description du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à l'agence Leader de Lille. Vous aurez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement, en collaboration étroite avec les membres de notre équipe et nos clients.


Vos missions :


1. Analyse des besoins clients


Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences

Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail

Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients


2. Stratégie de sourcing


Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)

Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif


3. Sélection et fidélisation des intérimaires


Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers

Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents

Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires

Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires


4. Gestion administrative


Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif

Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.)


5. Fidélisation des clients


Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction

Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs

Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement


Description du profil

Profil recherché :


De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d'emploi local serait un atout supplémentaire.

Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et d'un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service.

Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires !


Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : PE0446676A267627

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