Chargé(e) de Recrutement – IT & Siège F/HFnac Darty

Groupe leader de la distribution omnicanal, de produits culturels, de loisirs et d'électroménagers en France, Fnac et Darty sont aujourd'hui deux enseignes exceptionnelles, présentant de fortes complémentarités en termes d'offres commerciales, de déploiement géographique, d'expertise et de savoir-faire.

Fnac Darty, c'est plus de 7,4 milliards d'euros de chiffre d'affaires, près de 26 000 collaborateurs et plus de 728 magasins dans le monde.

Avec 19.9 millions de visiteurs uniques mensuels cumulés sur les deux sites commerciaux, et plus de 30 millions de références sur le Marketplace, le groupe est aujourd'hui le 1er acteur digital de la distribution spécialisée en Europe.

Si comme nous, le challenge vous anime et l'univers de la Grande Distribution vous fascine, rejoignez dès maintenant les 26 000 collaborateurs du groupe.

La Direction Acquisition et Développement des Talents est à la recherche d'un(e) Recruteur(se) passionné(e) pour piloter nos recrutements cadres. Si votre périmètre aura une forte dominante Tech, E-commerce & Digital, vous interviendrez également sur des recrutements variés et stratégiques pour nos fonctions Siège (Marketing, Finance, Comptabilité, etc.).

Au-delà du recrutement, vous aurez l'opportunité de vous impliquer activement dans des projets RH transverses. Vous serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et travaillerez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et les Responsables RH.

Vos missions :

- Comprendre les besoins de recrutement : Échanger avec les managers de la Direction E-commerce & Digital ainsi qu'avec les directeurs des différentes fonctions Siège pour cerner parfaitement leurs attentes.
- Définir la stratégie de sourcing : Élaborer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents IT/Tech, tout en sachant adapter votre approche pour cibler des profils métiers (marketing, fonctions supports, etc.).
- Attirer les meilleurs candidats : Utiliser la rédaction d'annonces attractives, l'approche directe, les événements et les réseaux sociaux pour susciter l'intérêt des profils recherchés.
- Mener le processus de sélection : Gérer les présélections, mener les entretiens (RH et motivation) et rédiger les comptes-rendus pour conseiller les opérationnels.
- Piloter et participer aux projets RH : Contribuer activement à des projets transverses passionnants (développement de la marque employeur, relations écoles, parcours d'intégration, diversité, etc.).
- Améliorer les processus : Contribuer à l'amélioration continue de nos méthodes de recrutement, optimiser l'expérience candidat et suivre vos indicateurs de performance.
- Collaborer avec une équipe dynamique : Travailler au sein d'une équipe mobilisée autour de la qualité de l'expérience candidat et du rayonnement de notre marque employeur.

Votre profil :

- Expertise globale en recrutement : Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement de profils tech, IT ou digitaux, et vous faites preuve d'assez d'agilité et de curiosité pour recruter efficacement sur d'autres types de métiers (fonctions supports, tertiaires).
- Vous maîtrisez les techniques de sourcing complexe, la conduite d'entretiens individuels, et savez gérer vos priorités dans un environnement multi-postes.
- Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit, rigoureux(se), doté(e) d'un excellent relationnel et d'un fort esprit d'équipe.
- Vous cherchez un nouveau défi dans un cadre responsabilisant offrant de nombreuses opportunités d'apprentissage, tant sur le recrutement que sur la gestion de projets RH.