Chargé de recrutement F/HSynergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre client recherche un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) pour rejoindre son équipe Talent Acquisition basée à Blagnac.
Vous intégrerez une équipe d'une quinzaine de recruteurs et interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement de profils cadres et non-cadres, principalement des ingénieurs et des fonctions production (qualité). Véritable partenaire des managers, vous les accompagnerez dans leurs recrutements tout en garantissant une expérience candidat de qualité et le respect des processus de recrutement de l'entreprise.

VOS MISSIONS
Piloter l'intégralité du processus de recrutement de profils externes.
Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.
Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing les plus adaptées.
Identifier, approcher et attirer les meilleurs talents via LinkedIn Recruiter, jobboards et CVthèques.
Réaliser des entretiens structurés et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Conseiller les managers dans la prise de décision et défendre les processus de recrutement.
Participer à la sélection finale et accompagner la contractualisation des candidats.
Contribuer aux campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.
Favoriser la mobilité interne en accompagnant les managers sur leurs besoins.
Participer aux actions liées à la diversité, à l'inclusion et au recrutement de personnes en situation de handicap.
Collaborer avec les différentes équipes RH et les interlocuteurs métiers.

PROFIL RECHERCHÉ
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en partenariat avec les managers, à conduire des entretiens structurés et à prendre des décisions argumentées.
Vous appréciez les environnements dynamiques et savez gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur et autonomie.
Une expérience dans le secteur aéronautique ou chez Airbus constitue un atout, sans être indispensable.
COMPÉTENCES ATTENDUES
Indispensables
Recrutement de profils cadres et non-cadres
Recrutement externe de bout en bout
Sourcing via LinkedIn Recruiter, jobboards et CVthèques
Conduite d'entretiens structurés
Évaluation des compétences
Relation et accompagnement des managers
Capacité à défendre les décisions de recrutement
Excellent relationnel et sens du service
Curiosité, pédagogie et esprit d'équipe
Outils
LinkedIn Recruiter
Jobboards
CVthèques
Outils bureautiques
LANGUES
Français : Courant
Anglais : Courant indispensable (écrit et oral)

40-45 K€