Chargé de recrutement - CDD H/FSPIE Nucleaire (France)

SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers. Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So 'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ».

Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement en CDD - 6 mois

Rattaché(e) au Service Recrutement, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement sur un périmètre défini, en lien étroit avec les managers opérationnels et les équipes RH.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Définir les profils recherchés et conseiller les opérationnels sur la stratégie de sourcing
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés
• Rechercher activement des candidats via les jobboards, LinkedIn, viviers internes et autres sources
• Mener les entretiens de recrutement en visio principalement
• Assurer le suivi des candidatures et piloter les étapes du process jusqu'à l'embauche
• Développer et entretenir un vivier de talents sur les métiers en tension
• Participer à la marque employeur et aux actions de sourcing innovantes
  Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d'amélioration
• Accompagner les managers dans la prise de décision et la sécurisation des embauches