Prospecteur téléphonique H/FCRIT

Saint-Avertin (37)CDD
Il y a 4 joursSoyez parmi les premiers à postuler

L'entreprise : CRIT

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Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Engagés pour l'inclusion, tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Prêt(e) à nous rejoindre ?

Description du poste

Notre client recherche un·e Prospecteur·se téléphonique H/F pour renforcer son équipe commerciale en CDD de 6 mois, à temps plein.

Missions principales :
- Collaborer avec une équipe commerciale pour atteindre les objectifs de prospection
- Mener des actions de prospection téléphonique auprès de prospects qualifiés
- Fournir du conseil adapté aux besoins des clients potentiels
- Présenter les offres commerciales de manière persuasive et professionnelle

Conditions du poste :
- Localisation : ST AVERTIN - 37550
- Type de contrat : CDD 6 mois
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : Entre 1900 et 2000 EUR (EUR) par mois
- Avantages : Primes, CSE, CE, TR

Description du profil

Compétences et expérience requises :
- Expérience de 2 à 5 ans en prospection téléphonique ou en commercial
- Formation minimale : BEP/CAP

Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de prospection et des CRM commerciaux
- Excellente expression orale et capacité de persuasion
- Gestion efficace des appels entrants et sortants
- Prise de notes et documentation des échanges

Savoir-être :
- Dynamique, motivé·e et orienté·e résultats
- Excellente capacité d'écoute et d'empathie
- Rigueur et organisation dans la gestion des relances
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer
- Résistance au stress et gestion des objections
- Polyvalence et adaptabilité face aux différents profils de prospects

Salaire et avantages

Primes / CSE / CE / TR

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au poste de Prospecteur téléphonique H/F - CDD.

Par exemple : prenom.nom@domaine.com. Ce champ est obligatoire.
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