Acteur industriel responsable et innovant, EDF Renouvelables développe, construit et exploite des moyens de production d'énergies renouvelables et bas carbone ainsi que des solutions de flexibilité et de transport d'électricité.
Grâce à l'ensemble de ses expertises, notre entreprise accompagne ses clients en leur proposant des offres sur mesure pour contribuer à la décarbonation et à la performance des systèmes électriques.
Dans nos différentes géographies, nos équipes s'engagent au quotidien pour accélérer la transition énergétique.
Poste à pourvoir à partir septembre 2025 - Durée : 1 ou 2 ans
Au sein de Direction des Ressources Humaines vous intégrerez une équipe dynamique et internationale : l'équipe Attractivité et Responsabilité Employeur.
L'équipe Attractivité et Responsabilité Employeur conçoit et organise la communication de recrutement auprès des cibles étudiantes, jeunes diplômés et expérimentés pour faire connaître EDF Renouvelables. Elle favorise la Diversité et l'Inclusion en mettant en oeuvre différentes actions et programmes, en lien avec les valeurs de l'entreprise. C'est cette équipe également qui s'assure de la communication des politiques RH auprès des collaborateurs. Les périmètres des actions sont sur l'ensemble des pays d'EDF Renouvelables.
Vous serez en appui de l'équipe et vous participerez aux missions suivantes :
o Mise en place de plans de communication (ex : plans de communication de recrutement, de RSE / Diversité, accords sociaux...).
o Création d'outils de communication (article, visuel, motion, vidéo) pour l'interne et pour l'externe
o Animation site carrière, intranet RH
o Animation de réseaux de collaborateurs autour de thématiques variées en France et à l'international : diversité, marque employeur...
o Organisation évènementielle interne et externe : Semaine pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap, semaine QVT, printemps de la diversité, ateliers autour de la diversité, accueil de stages de 3ème/2nde...
o Accompagnement au pilotage de la Mission Handicap
o Réalisation de reporting, bilans, suivi d'indicateurs...
o Participation au déploiement de l'enquête de satisfaction interne (20 pays en 2024), à l'analyse des résultats et à la mise en place et au suivi des plan d'action.
Les périmètres de vos missions seront:
Marque employeur, RSE, Diversité, QVT, Communication sociale
En France et à l'international
Formation : master 1 et/ou master 2 : Ecole de commerce, université, Master Communication / Marketing avec une spécialisation en marketing RH ou RSE ou digital/multimédia.
Expérience : une première expérience en stage est appréciée, en particulier sur des sujets de marketing RH ou RSE.
Qualités recherchées :
Solides compétences rédactionnelles et une appétence pour les nouvelles technologies (bonne maîtrise de l'environnement web et des réseaux sociaux).
Intérêt pour la RSE, les sujets de Diversité et d'Inclusion.
Vous êtes force de proposition, autonome, vous êtes rigoureux et créatif.
Bureautique : Vous avez une bonne maitrise du Pack Office, Adobe (notamment Photoshop) et/ou Canva, de PowerPoint et d'Excel.
Langues : anglais courant requis
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Salaire : Salaire selon profil
Référence : 2588350
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