Alternance - Chargé(e) de projets SIRH H/FBOUYGUES CONSTRUCTION

Bouygues Construction conçoit, réalise et exploite des projets dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics, des énergies et des services. Leader de la construction durable, le groupe fait de l'innovation partagée sa première valeur ajoutée et place la santé et la sécurité comme des priorités absolues. Il s'est engagé à baisser de 30% ses émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030 et propose à ses clients une large gamme de solutions bas carbone.

Chez Bouygues Construction, nous sommes 35 600 collaborateurs à travers le monde, tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie.

Pour nos clients, dans plus de 50 pays, nous réalisons bien plus que des ouvrages. Nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités. Nous améliorons ainsi le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui accueillent la vie dans toute sa diversité, au service de tous nos besoins : logement, santé, éducation, travail, tourisme, loisirs, services publics, etc.

Nous sommes conscients que tout ce que nous faisons est là pour durer, et que notre empreinte de bâtisseurs nous engage auprès des générations futures. Ainsi, tous les jours, nous cherchons de nouvelles solutions pour concevoir, rénover et construire autrement. Avec un objectif clair : relever les immenses défis de la transition environnementale pour une construction durable et économe en ressources.

Mission Description :

• Collaborate on various annual HR campaigns (recruitment, performance management, engagement surveys, training, etc.).
• Contribute to the continuous improvement of existing systems by conducting tests, updates, and ensuring technological monitoring.
• Participate in the development and evolution of the HRIS platform configuration.
• Document HR processes and tools to facilitate adoption.
• Promote the standards set by the Group.

Candidate Profile :

• Master's student (Bac+4/5) specializing in HRIS or Project Management.
• Detail-oriented, autonomous, and well-organized.
• Comfortable working in English and collaborating with international teams.
• A first experience in IT or HR systems management is a plus.
• Proficient in office tools and ideally familiar with ERP environments (SAP, HR Access, survey tools, etc.).