Chargé de gestion paie H/FCrédit Mutuel Arkéa

Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.

CDD de 18 mois, à pourvoir à compter de début septembre 2026.
Le département Gestion & Relations collaborateurs du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication a pour mission principale de mettre en oeuvre les conditions d'une expérience réussie pour chacun aux différentes étapes de sa vie professionnelle.
L'équipe et ses missions :
Au sein du département Gestion & Relations collaborateurs, le service Expertise Paie est composé de 18 collaborateurs. Au quotidien, grâce à son expertise en paie, l'équipe s'attache à délivrer une prestation d'excellence auprès de nos clients en s'appuyant sur des référents métiers et des processus harmonisés et sécurisés.
Le service Expertise paie travaille en lien étroit avec les autres équipes RH : Centre de Relations RH, gestion administrative des parcours, Système d'information RH (SIRH), département Politique RH, département juridique RH.
Vos missions principales seront :
Gestion de la paie en support auprès des gestionnaires de paie :
Gestion en paie de l'ensemble des événements de la vie professionnelle des salariés (CDI et CDD) et stagiaires.
Gestion des fins de contrat pour tous motifs (solde de tout compte, formalités Pôle Emploi, ...)
Suivi du temps de travail des collaborateurs : congés annuels, exceptionnels, compte épargne temps, RTT,
Gestion des dossiers de maladie, d'accident de travail ou de trajet dans les outils en lien avec la CPAM
Gestion en paie des salariés en absence de longue durée ( congé parental, sans solde, sabbatique, création d'entreprise)
Gestion des temps partiels choisis et congés parentaux
Gestion des relations avec les CPAM et l'organisme de prévoyance selon les types d'absence
Contrôle des données de paie : S'assurer de l'exactitude et de la mise à jour des données salariales dans le système de paie
Projet et amélioration continue : Être force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue.

Profil recherché :
De formation Bac+3 en Paie / Comptabilité / Gestion
Expérience souhaitée en service Comptabilité/ Gestion
Une première expérience en service paie serait un plus
Maîtrise des outils bureautiques (notamment tableur)
Qualités personnelles :
Rigoureux, bon relationnel.
Doté d'un esprit d'analyse, goût des chiffres et êtes en capacité d'identifier et de prioriser les sujets importants.
Aimant travailler en équipe, ouverture d'esprit, bonne capacité d'organisation, autonome,
réactif, capacité d'adaptation.
Ce que nous vous proposons :
Un accompagnement et une formation personnalisée dans votre prise de poste
Une équipe motivée et prête à vous accueillir !

7 semaines CP, vingtaine de RTT ...