Chargé de Paie et ADP (H/F)GROUPE ACTUAL

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.
Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Chargé.e de Paie et ADP.
Le poste est à pourvoir au plus tôt au Port, en CDD jusqu'au 31/12/2026. Rémunération selon le profil.
Rattaché.e au service RH, vous assurez la gestion complète de la paie et l'administration du personnel. Vous garantissez la fiabilité des opérations de paie, le suivi administratif des salariés ainsi que l'application des obligations sociales et réglementaires.
Vos missions principales sont les suivantes :
Assurer la gestion de la paie
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes...).
- Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle.
- Réaliser les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie.
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles (DSN).
- Assurer les échanges avec les organismes sociaux.
Gérer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie.
- Rédiger les contrats, avenants et documents liés à la vie du salarié.
- Réaliser les formalités administratives (DPAE, affiliations, soldes de tout compte).
- Gérer les dossiers du personnel et mettre à jour les données dans le SIRH.
- Suivre les absences (maladie, congés, maternité...).
- Assurer les relations avec CPAM, la prévoyance et la mutuelle.
Participer à l'activité RH
- Participer aux reportings sociaux (masse salariale, absentéisme...).
- Contribuer à la veille sociale sur les évolutions réglementaires impactant la paie.
Accompagner les collaborateurs
- Répondre aux demandes internes liées à la paie ou aux questions administratives.
- Garantir la confidentialité des données personnelles et salariales.

- Formation Bac +3 minimum en ressources humaines, gestion de la paie ou équivalent.
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.
- Bonne maîtrise de la paie et du droit du travail.
- Connaissance du logiciel de paie Oracle appréciée.
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et esprit d'équipe.
- Discrétion et excellent relationnel.

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