CHARGE DE MISSIONS RH H/F - CDDCOLAS
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2
Lieux :
- Puteaux (92)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
L'entreprise : COLAS
Colas Rail est l'entreprise de référence qui créé des solutions d'infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.
Nous rejoindre, c'est faire partie de l'aventure Colas, filiale du groupe Bouygues.
Description du poste
Votre mission
En tant que chargé.e de mission RH vous assurez la gestion RH des établissements qui vous sont confiés et accompagnez les salariés de leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise. Vous mettez en œuvre la politique Ressources Humaines, définie par la DRH, en tenant compte des spécificités de son périmètre et des besoins des établissements, en lien avec le RRH.
Vos principales responsabilités
- Gestion administrative du personnel : contrats/avenants, dossiers, titres de séjour, périodes d'essai, mouvements (embauches, mutations, départs), etc.
- Gestion des temps et des activités : contrôle de la conformité, suivi des absences/absentéisme, appui aux pointages, transmission fiable des données au gestionnaire paie.
- Gestion sociale: premiers niveaux disciplinaires, affichages obligatoires, préparation CSE, contribution au climat social et constitution des dossiers pré‑contentieux et contentieux.
- Recrutement, relations écoles et intégration: participe aux recrutements des collaborateurs ouvriers en lien avec le service recrutement, organisation et suivi du parcours d'intégration, être le relai du RRH et du chargé de relations école pour l'organisation des évènements avec les écoles locales.
- Formation et alternance: appui au plan de développement des compétences, convocations, pièces justificatives, enregistrement des contrats d'alternance.
- Santé au travail et maintien dans l'emploi: suivi des restrictions médicales, accompagnement RQTH/adaptation de poste.
- Divers : accompagnement du RRH dans le déploiement de la politique RH et des projets RH divers (plans d'actions locaux, D&I, RGPD, etc...)
Description du profil
De formation BAC+2/+3 en RH avec une expérience d'au moins 2 ans (hors alternance) sur ce même type de poste.
Ce poste pourra nécessiter des déplacements ponctuels sur le territoire français.