Chargé de mission RH F/H

Le 11 novembre

Critères de l'offre

  • Chargé de mission RH (H/F)
  • Montpellier (34)
  • CDI , Intérim
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Niveau d'études : Bac. Général , Bac+5 , Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

L'entreprise : Adequat Intérim & Recrutement

Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.

Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.

Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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Description du poste

Votre agence de Montpellier vous décroche une mission en tant que Chargé de mission RH.F/H.

Poste basé sur Saint Jean de Vedas avec déplacements de prévus.

Activités principales :

  • Développement RH

- Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)

- Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).

- Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en oeuvre les Trajectoires identifiées.

- Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences

- Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc....)

  • Relations individuelles et collectives

- Accompagne les managers dans la mise en oeuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc....)

- Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail

- Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail

  • Relations sociales

- Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.

- Veille au maintien du climat social sur le périmètre

  • ADP/Paye

- Met en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye

- Gère la revue annuelle des salaires avec les managers

- Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting

  • Sécurité Qualité Hygiène Environnement

- Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement

  • Recrutement

- Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)

- Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement

- Met en oeuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. § Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration

Gestion des stagiaires et contrats en alternance

- Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants

- Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance

- Développe les relations écoles § IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement,

- ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers

Description du profil

Pour un profil Adéquat :

BAC+5 Master 2 RH

BAC+3 avec 5 ans d'expérience

3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste

Ce que nous vous proposons :

- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés ;

- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5% ;

- Acompte de paye à la semaine si besoin ;

- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution ;

- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...).

Salaire et avantages

Salaire : 22 000 € - 27 000 € par an


Référence : 3905c0b3-a951-4cd0-8511-3c83da901023

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