Chargé de Mission Juridique et RHNEWREST GROUP SERVICES

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest.Fort de ses 40 000 collaborateurs présents dans 56 pays, acteur mondial indépendant du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l'ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, bases-vie, catering ferroviaire et retail.Vous avez l'âme d'un aventurier ? Vous collectionnez les visas et les tampons sur votre passeport ? Vous rêvez d'expatriation ? Rejoignez-nous !

Vous voulez vous investir dans un groupe international avec des projets innovants et une diversité professionnelle ? N'hésitez plus !

Rejoindre Newrest, 1er acteur mondial indépendant du catering sur l'ensemble des secteurs de la restauration et des services associés : catering aérien, catering ferroviaire, restauration concédée, gestion de bases-vie, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante.

Pour faire face à son fort développement en France, Newrest recherche un(e) Chargé(e) de Mission Juridique et RH.

Rattaché(e) au Responsable des Relations Scociales, le Chargé(e) de Mission Juridique et RH seconde le Responsable des Relations Sociales dans le respect des obligations légales pour satisfaire aux exigences de la législation sociale vis à vis des partenaires sociaux. Il est également garant du respect des obligations légales en matière de travail et de l'application des process et règles pour son périmètre d'intervention.

MISSIONS :

Relations sociales:

• Contribue aux relations sociales sur le périmètre France et plus généralement assure les formalités associées aux obligations de convocation et d'information des instances sociales dans le respect des calendriers et délais.
• Garantit la préparation des réunions (qualité des réponses aux questions préparées avec les opérations au besoin), transmissions des données obligatoires ainsi qu'un suivi des réponses apportées).
• Participe aux réunions de CSE.
• Participe et/ou s'assure de la bonne mise en œuvre et tenue des documents obligatoires : registres, DUER, BDESE, Index, notes information consultation, réclamations, ….
• Rédige les projets d'accord en lien avec le Responsable des Relations Sociales et DRH.
• Garantit un parfait suivi des délégations et nominations.
• Met en place et participe au suivi de formation des élus, garantit la mise en œuvre des mesures associées aux IRP (entretiens début et fin de mandat, suivi des rémunérations, …).
• Elabore un process de suivi des heures de délégation, produit un suivi mensuel à destination des managers.
• Etablit un process visant à garantir l'utilisation en nombre des heures de délégation.
• Propose des mesures en cas de dérive dans l'utilisation des heures de délégation.
• Participe à la mise en place des élections professionnelles.
• Procède à une veille sociale et conduit desétudes ponctuelles à destination de la communauté RH et/ou des opérations.

RH:

• Assiste et conseille les managers opérationnels sur lesdifférents domaines RH, notamment : embauche, discipline, entretienannuel, procédures d'inaptitude et reclassement, formation, etc…
• Garantit la bonne application de la réglementationsociale et mise en œuvre des accords et pratiques internes de l'entreprise(organisation du temps de travail, sécurité des personnes, accords, processinternes, gestion des temps).
• Pilote les procédures individuelles de l'entrée à lasortie du collaborateur (établissement du contrat de travail et formalitésassociées).
• Conseille et met en œuvre les mesures disciplinaires etde licenciements.
• Est à l'écoute proactive de tous les salariés et remonteà la DRH et au Directeur de site les cas qui le nécessite.
• Conseille et renseigne les collaborateurs sur lesquestions RH : (congés payés, temps de travail, …).
• Assure une liaison dans la gestion des RH entre lesmanagers et la paie (embauche, démission, rupture PE et tous les événements dela vie du contrat de travail).

De formation juridique supérieure (Master II) en droitsocial et expérience de 3 ans sur un poste similaire.

• Approcheopérationnelle du droit social
• Adaptationà des situations complexes nécessitant sens de l'analyse et force deproposition
• Curieuxet force de proposition
• Capacitéà rédiger
• Ouvertured'esprit, diplomatie, sens de l'écoute
• Autonomie,rigueur
• Dynamisme
• Travailen équipe

Le respect de la confidentialité, la rigueur et une excellente écoute sont indispensables à la bonne réussite de ce poste.

Dans le cadre de sa politique diversité, Newrest étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

Interessement