Responsable handicap, prévention et gestion des signalements - CDD 24 moisTélécom Paris

Télécom Paris, fondée en 1878, est la première grande école publique française d'ingénieurs généralistes du numérique, rattachée à l'Institut Mines-Télécom. Elle est reconnue par ses enseignements et une recherche d'excellence et ses diplômés intègrent tous les secteurs d'activité.

Télécom Paris est au cœur d'un écosystème d'innovation unique, fondé sur l'interaction et la transversalité de sa formation, de sa recherche interdisciplinaire, de ses deux incubateurs d'entreprises et de ses campus.

Située sur le pôle d'activité du plateau de Saclay, l’école est une des écoles membres de l’Institut Polytechnique de Paris (IP Paris), créé juridiquement en juin 2019. Il regroupe cinq grandes écoles : l’École polytechnique, l’ENSTA Paris, l’ENSAE Paris, Télécom SudParis et Télécom Paris.

Dans un contexte de changement, d’accompagnement et d’exigence renforcée en matière de qualité de vie au travail, d’inclusion et de prévention des risques, nous recherchons notre futur.e Responsable handicap, prévention et gestion des signalements pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Télécom Paris (EPSCP).

La direction RH de l’école est composée de quatre pôles (Données RH ; Gestion Individuelle ; Paie ; Recrutement, Formation et Environnement du travail). Cette personne interviendra en appui des managers, des pôles RH mais également des autres directions et des instances représentatives, et jouera un rôle clé dans la diffusion d’une culture de prévention, de respect et d’inclusion. Cette personne sera rattachée à la DRH adjointe.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Garantir l’égalité des droits, l’accompagnement des agents en situation de handicap et leur inclusion professionnelle

2. Prévenir les risques professionnels et contribuer à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail

3. Garantir une prise en charge des dossiers disciplinaires/pré disciplinaires et des signalements

Nous recherchons une personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit public / Droit social, Santé au travail, Psychologie du travail ou équivalent.

Vous justifiez d’une expérience significative en RH, prévention des risques, gestion des situations individuelles sensibles ou discipline, idéalement dans la fonction publique d’État ou un établissement public / EPSCP.

Vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable :

• handicap au travail,

• santé et sécurité au travail,

• procédures disciplinaires et dispositifs de signalement.

  Vous faites preuve :

• de réactivité, d’écoute, de discrétion absolue et de sens du cadre,

• de capacité d’analyse et de gestion de situations sensibles,

• d’aisance dans la relation avec les managers, les agents et les partenaires sociaux.