Chargé de formationNEOTOA

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !

Bailleur social et promoteur immobilier en Bretagne, Néotoa a pour vocation de répondre à une mission d’utilité sociale : permettre au plus grand nombre d’accéder à un habitat de qualité au prix le plus ajusté. 

Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n’est pas qu’une mission des Ressources Humaines, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :

• Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
• Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
• Un parcours d’intégration individualisé.
• La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
• Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
• Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT…
• Une politique sociale dynamique : Primes de fin d’année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l’allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal…
• La prise d’initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !

Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?

Dans le cadre d'un remplacement d'environ 8 mois, vous assurez, en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la construction et le déploiement opérationnelle du plan de développement des compétences.

A ce titre, vos missions sont les suivantes : 

• Piloter et suivre le plan développement des compétences : identification du besoin, mise en œuvre opérationnelle des actions de formation ;
• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes (Chargée de la transformation culturelle et développement professionnel, Animatrice numérique, formateurs internes…) et externes (opérateurs de compétences, organismes de formation dans de déploiement du plan de développement des compétences) ;
• Assurer l’optimisation budgétaire du plan de formation des compétences : suivi du budget, recherche de financement, …
• Être en veille sur les projets internes nécessitant l’accompagnement des équipes par la mise en œuvre d’actions de formation professionnelle ;
• Conseiller l’ensemble des salariés et des équipes en matière de développement des compétences et de gestion de carrière (dispositif de formation, conseil en évolution professionnelle, …) ;
• Participer à l'animation des cycles RH au sein de l'entreprise : organisation et suivi des campagnes d’entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels ;
• Participer à la construction et à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion des parcours professionnels.
• Accompagner la politique de formation en alternance en lien avec les Chargées de recrutement et la Chargée de la transformation culturelle et développement professionnel.

Et si c'était vous ?

De formation en ressources humaines, vous avez une expérience réussie en développement des compétences et en formation.

Au-delà de vos compétences techniques, c’est votre sens du collectif qui fera la différence. Vous aimez travailler en équipe, partager, co-construire et avancer ensemble. Vous rejoindrez une équipe RH de 8 personnes, soudée, bienveillante et engagée, où l’entraide et la coopération font partie du quotidien.

Votre posture de conseil, votre curiosité et votre implication, vous permettent de pilotez vos sujets avec rigueur tout en restant à l’écoute des besoins des collaborateurs et des managers.