Chargé de Formation H/F

Contexte

Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous !

Notre mission ?

* Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en collectant les cotisations sociales,
* Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
* Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous !

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation : https://youtu.be/HVucNRsS7po et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France - La Sécu recrute (****************)

Mission/Activités

Le Département Développement RH recrute en CDI :

Chargé.e d'Etudes RH (Chargé.e de Formation)

Rattaché.e au Responsable du Pôle Intégration & Carrière, le service assure l'intégration des salariés, l'accompagnement à la gestion de carrières et l'appui pour l'ensemble du département.

Vos missions consistent à :

* Analyser les besoins de formation (plan de développement des compétences)

* Contribuer à la rédaction des documents sociaux (bilans, PDCF, …)

* Piloter des projets de formation (cahier des charges, appels d'offres, …)

* Coordonner les déploiements de formation

* Assurer le suivi des évaluations

* Participer à la coordination des journées d'intégration et cohésion

* Gérer l'accompagnement des carrières en conseillant les salariés sur les dispositifs de formation (VAE, CPF et projet de transition professionnel)

Compétences

Vous êtes doté.e de capacités d'analyses et de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et une maitrise du droit de la formation et de la gestion de projets.

Investi.e, vous êtes force de proposition et créatif pour répondre aux besoins de l'activité. Vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités.

Vous avez une grande capacité d'adaptation et vous possédez une flexibilité.



Formation

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé.e de formation au sein d'une Direction des Ressources Humaines.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 2 784.58 € brut mensuel sur 14 mois soit 38 984.12€ brut annuel,

nous vous proposons :

* des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
* un environnement de travail stimulant avec des objectifs et des primes d'activité
* l'accès à une salle de sport
* jusqu'à 12 semaines de congés par an
* jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
* un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
* un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

* une prime d'intéressement
* une carte tickets restaurant à hauteur de 52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
* un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
* un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
* un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
* un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

* une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
* une possibilité d'absence pour « enfant malade »
* des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE