Chargé de formation F/H

Vous avez envie de contribuer à la mise en oeuvre de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels de l'établissement en répondant notamment à ses besoins en matière de formation ? Rejoignez la direction des ressources humaines sur ce poste de chargé ou de chargée de formation en CDD.
Dans le cadre des orientations formation de l'établissement et au sein de l'équipe Drh-Formation, vous mettez en oeuvre, en lien avec les responsables opérationnels et les personnels de la DRH, le plan de développement des compétences ainsi que les formations relevant des dispositifs individuels (VAE, bilans de compétences et bilans professionnels, CPF, etc.).
Vous établissez également les bilans et notes liées à l'activité à destination des différents acteurs. Vous prenez notamment en charge les activités suivantes :

Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences :

* participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec les directeurs, directrices et responsables de votre portefeuille client ;
* établir le plan de développement des compétences prévisionnel en collaboration avec la ou les managers et la responsable formation ;
* rechercher et sélectionner les programmes de formation adéquats dans le respect du budget formation et des règles des marchés publics ;
* rédiger des cahiers des charges pour la programmation d'actions de formation individuelles, collectives et/ou transverses ;
* assurer la gestion administrative à l'aide des outils informatiques dédiés ;
* organiser et assurer la logistique des actions de formation en lien avec les organismes de formation et les acteurs et actrices internes.

Instruction et mise en oeuvre des formations relevant des dispositifs individuels mobilisés par les personnels :

* analyser la demande de formation (programme, calendrier, autorisation d'absence, etc.) ;
* conseiller et accompagner les personnels pour la recherche de l'organisme de formation compétent, le montage du dossier administratif et la demande de financement, en lien avec les chargés de ressources humaines ;
* assurer tout ou partie de la gestion administrative liée à ces dispositifs individuels en lien notamment avec l'organisme collecteur.

Les activités transversales :

* analyser les évaluations des actions de formation et proposer des améliorations ;
* optimiser et suivre le budget de formation en assurant un reporting régulier ;
* participer à la rédaction des notes et bilans liés à la formation professionnelle ;
* participer à l'élaboration du marché public formation ;
* suivre l'activité à l'aide de tableaux de bord communs ;
* exercer une veille dans le domaine de la formation.