Alternant(e) communication 360° et marque employeur H/FADOMA

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Basé à Lyon, et rattaché à la Directrice Interrégionale Auvergne‑Rhône‑Alpes, vous êtes en lien fonctionnel avec la Direction des Relations institutionnelles et de la communication (DRIC) à Paris, et occupez un rôle de pivot entre la région et le national.  

Vous contribuez à mettre en lumière les actions, les métiers et les projets de la région Auvergne‑Rhône‑Alpes, tout en participant au développement d'une marque employeur cohérente et engageante à l'échelle nationale.  

En tant qu'alternant(e) communication 360° et marque employeur, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment :  

Contribuer à : 
-L'organisation et la structuration de la remontée d'informations en région afin d'alimenter les différents canaux de communication internes et nationaux ; 
-La production de contenus à forte valeur ajoutée : visuels, carrousels, articles, interviews, portraits collaborateurs et contenus métiers ; 
-La rédaction et la scénarisation de récits humains valorisant les parcours, les expertises et les métiers d'Adoma ; 
-La mise à jour régulière des supports métiers et collaboratifs ; 
-Le renforcement du dispositif de relations presse en Auvergne‑Rhône‑Alpes, en lien avec les équipes communication. 

Assurer : 
-La conception de supports éditoriaux et visuels adaptés aux canaux internes et externes ; 
-La participation à la préparation de contenus vidéo (scripts, trames, conducteurs d'entretien) en lien avec les prestataires ; 
-La contribution au développement de la marque employeur à travers :  
-La création de kits de communication RH (templates, fiches métiers, éléments de langage), 
-La valorisation de l'identité employeur et des métiers, 
L'imagination de formats éditoriaux engageants : portraits, « un jour avec… », capsules métiers, coulisses de projets ; 
-La participation à des campagnes de communication interne, à l'analyse de leur impact et à l'ajustement des messages.