VIE Analyste Rémunération & Avantages Sociaux (H/F) - BelgiqueTotal Energies

La branche Gas, Renewables & Power (GRP) de TotalEnergies regroupe la production d'électricité, son stockage, son négoce ainsi que sa distribution. Elle couvre aussi l'ensemble de la chaîne du gaz et du gaz naturel liquéfié (GNL), et développe les activités biogaz et hydrogène. Avec environ 10 000 collaborateurs dans plus de 50 pays, la branche GRP est un pilier majeur de la transition énergétique de la Compagnie. Son objectif : construire un modèle intégré de l'électricité, notamment renouvelable, tout en garantissant l'approvisionnement en gaz dont le monde a besoin aujourd'hui.

Au sein de TotalEnergies Power & Gas Belgium, filiale basée à Liège, le poste est rattaché à l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux du département Ressources Humaines.
L'équipe intervient sur les activités liées à la rémunération, aux avantages sociaux, au reporting RH, à l'administration RH, à la gestion de flotte de véhicules de société et au pilotage des campagnes RH Groupe.
Vous intervenez en lien avec l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux, les autres équipes RH, les collaborateurs de la filiale ainsi qu'avec différents prestataires externes.
Vérifiez votre éligibilité au programme ainsi que les spécificités pays sur le site internet https://mon-vie-via.businessfrance.fr/qu-est-ce-que-le-volontariat-international
Merci de candidater en anglais.
Vos principales missions :
* Produire et analyser les reportings RH et les indicateurs RH (KPI).
* Réaliser des analyses quantitatives, des calculs et des simulations en lien avec les dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux.
* Participer à la gestion des campagnes RH Groupe.
* Collecter les informations nécessaires auprès des interlocuteurs RH et assurer les communications associées auprès des collaborateurs.
* Gérer la flotte de véhicules de société : commandes, changements de véhicules, suivi des prestataires et calculs liés aux cotisations.
* Intervenir ponctuellement dans la gestion de la plateforme de réservation de voyages Egencia.
* Maintenir à jour le SharePoint RH et la documentation associée.
* Contribuer à l'amélioration des processus RH et participer à des projets liés à l'onboarding, l'offboarding et la transparence salariale.
* Apporter un support ponctuel à l'équipe RH sur des sujets d'administration RH, d'audit et d'organisation interne.

Diplômé d'un Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Économie ou domaine équivalent lié à la fonction RH.
Une première expérience en Rémunération & Avantages Sociaux et une appétence pour le reporting RH constituent un atout.
Vous disposez de compétences en :
* reporting RH et suivi de KPI RH ;
* analyses chiffrées de données, identification des écarts et simulations RH ;
* gestion de bases de données ;
* réalisation et formalisation de procédures.
Vous maîtrisez les outils suivants :
* Excel ;
* Word ;
* PowerPoint ;
* SharePoint.
La connaissance de Power BI constitue un atout.
Un niveau de français C2 est requis. Un niveau d'anglais B2 minimum est également demandé. Un niveau de néerlandais A2 constitue un atout.