Alternance - Rémunération et Avantages SociauxWarner Bros. Discovery

Issy-les-Moulineaux (92)Alternance / professionnalisation
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L'entreprise : Warner Bros. Discovery

Filiale de Warner Bros. Discovery, Eurosport est la destination privilégiée pour les fans de sport en Europe avec la diffusion des plus grands événements sportifs du monde entier, dont les Jeux olympiques.

Également diffuseur principal des compétitions cyclistes, des tournois du Grand Chelem et des sports d'hiver, les chaînes Eurosport 1 et Eurosport 2 atteignent 246 millions d'abonnés dans 75 pays d'Europe, Asie, Afrique et Moyen-Orient.

Warner Bros Discovery est un employeur qui offre les mêmes chances à tous. Notre ambition est de recruter des équipes qui représentent durablement la diversité et la richesse culturelle de notre environnement. Nos convictions et nos engagements nous poussent à devenir une entreprise toujours plus inclusive et où l'expression d'une performance individuelle et collective est optimisée.La diversité fait partie intégrante des valeurs du groupe et se trouve au cœur de nos plus belles réussites. Nous sommes fiers de vous accueillir dans un environnement de travail où vos différences sont considérées comme des atouts et où chaque voix compte. Notre diversité créé notre identité, notre unité.

Nos équipes sont performantes, engagées, passionnées. Leur bien-être et leur expérience en tant que collaborateur font partie de nos priorités. Nous les soutenons au quotidien à travers des dispositifs et des ressources internes en matière de bien-être au travail et de santé. Les candidatures sont examinées sur la base des qualifications, sans considération aucune d'origine ethnique, de religion, de nationalité, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou de handicap.

En postulant, vous avez la possibilité de nous signaler un éventuel besoin d'adaptation du processus de recrutement. Eurosport s'engage sur le handicap Afin d'être une société encore plus inclusive, Eurosport a mis en place pour les collaborateurs, un accord handicap valable pour 3ans (2020-2022). La Mission Handicap travaille ainsi en collaboration avec le Service de Santé au Travail pour faciliter l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Nous avons les moyens de mettre en place des adaptations de poste ou d'environnement de travail de manière rapide et efficace pour répondre aux besoins de toutes et tous. Nous permettons ainsi à nos collaborateurs la possibilité d'exprimer leur performance dans un environnement adapté et qui leur convient.

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Description du poste

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves

Qui nous sommes...

Lorsque nous parlons de l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste catalogue de contenus emblématiques et de nos marques préférées, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les créateurs qui les amènent dans votre salon et les rêveurs qui écrivent la suite...

Des créatifs formidables aux pionniers de la technologie, à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisives, des avantages soigneusement sélectionnés et les outils pour explorer et devenir la meilleure version de vous-même. Ici, vous êtes soutenu(e), ici vous êtes reconnu(e), ici vous pouvez prospérer.

Contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois maximum, à pourvoir dès la rentrée 2026, basé à Issy-les-Moulineaux

Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours OU 4 jours en entreprise / 1 jour en cours.

Votre nouveau poste...

Au sein de Warner Bros. Discovery, l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux (Total Rewards) joue un rôle clé dans la définition et le pilotage de l'offre globale faite aux collaborateurs. Elle conçoit et déploie des politiques de rémunération, d'avantages sociaux, de reconnaissance et de bien-être afin d'attirer, fidéliser et engager les talents, tout en garantissant des pratiques compétitives, équitables et alignées avec la stratégie de l'entreprise.

Vos missions...

Au sein de l'équipe Total Rewards, vous contribuerez aux activités et projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux en France, en support des enjeux de conformité, d'amélioration continue et d'efficacité des processus.

Communication, Reporting & Data :

  • Contribuer à la mise à jour et à la fiabilité des contenus Compensation & Benefits sur l'intranet, en veillant à leur accessibilité et compréhension par les collaborateurs des entités françaises.

  • Contribuer à la production des reportings sociaux réglementaires et internes (Index d'égalité professionnelle, Bilan social, Rapport de situation comparée, etc.) afin d'assurer la conformité et le suivi des indicateurs sociaux.

  • Participer à l'amélioration et à l'automatisation des reportings.

  • Réaliser des audits de données au sein des systèmes RH (Workday notamment).

Rémunération & Développement des politiques :

  • Participer aux travaux d'évolution des politiques de rémunération (notamment apprentis).

  • Contribuer à des analyses de marché et à la préparation de benchmarks.

  • Accompagner la mise en place de nouveaux processus liés aux réglementations sur la transparence des rémunérations.

Gouvernance & Relations Sociales :

  • Contribuer à la préparation des supports et analyses pour les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).

Process & Opérations RH :

  • Participer à l'optimisation des processus entre People & Culture et Employee Connection (HR Ops), notamment sur les flux Workday.

  • Contribuer au déploiement et au suivi des outils RH (gestion des absences notamment).

  • Participer à la gestion et au contrôle des dépenses associées aux avantages sociaux, incluant la préparation des bons de commande.

Formation & Partage de connaissances :

  • Contribuer à la préparation et à l'animation de sessions de formation à destination des équipes P&C sur les sujets Total Rewards.

  • Collaborer au quotidien avec les équipes P&C, paie, relations sociales, juridique et Total Rewards afin d'assurer la diffusion et la bonne compréhension des enjeux liés à la rémunération et aux avantages sociaux.


Cycles annuels & projets :

  • Collaborer avec votre manager sur les campagnes annuelles Total Rewards : revues salariales, campagnes de rachat de congés, transferts CET, participation/intéressement, etc.

Vous...

  • Vous préparerez, dès la rentrée, un Master 2 en finance ou en ressources humaines, idéalement avec une spécialisation en Rémunération & Avantages Sociaux pour les profils RH.

  • Vous maîtrisez les outils du pack Microsoft Office et plus précisément Excel et PowerPoint.

  • Vous savez communiquer de manière claire et efficace, à l'oral comme à l'écrit, en anglais (niveau B2 minimum).

  • Vous disposez de solides capacités d'analyse et d'un bon esprit critique.

  • Vous savez organiser et hiérarchiser vos tâches afin de garantir un service de qualité, même dans un environnement dynamique.

  • Vous savez faire preuve de discrétion et manipuler des informations sensibles et confidentielles.

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Your new role...

Within Warner Bros. Discovery, the Total Rewards team plays a key role in defining and managing the overall value proposition offered to employees. The team designs and implements compensation, benefits, recognition and well-being policies to attract, retain and engage talent, while ensuring practices remain competitive, fair and aligned with the company's strategy.

Your Role Accountabilities…

As part of the Total Rewards team, you will contribute to compensation and benefits activities and projects in France, supporting compliance, continuous improvement and process efficiency objectives.

Communication, Reporting & Data:

  • Contribute to maintaining and ensuring the accuracy of Compensation & Benefits content on the intranet, making it accessible and easy to understand for employees across the French entities.

  • Contribute to the production of statutory and internal HR reports (Gender Equality Index, Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, etc.) to ensure compliance and monitoring of key HR indicators.

  • Participate in the improvement and automation of reporting processes.

  • Perform data audits across HR systems (notably Workday).


Compensation & Policy Development:

  • Support initiatives related to the evolution of compensation policies (including for apprentices).

  • Contribute to market analysis and benchmarking preparation.

  • Assist in implementing new processes related to pay transparency regulations.


Governance & Employee Relations:

  • Contribute to the preparation of materials and analyses for employee representative bodies (Works Council, trade union representatives).


HR Processes & Operations:

  • Support the optimization of processes between People & Culture and Employee Connection (HR Ops), particularly for Workday workflows.

  • Contribute to the rollout and monitoring of HR tools (notably absence management systems).

  • Participate in the management and monitoring of expenses related to employee benefits, including the preparation of purchase orders.

Training & Knowledge Sharing:

  • Contribute to the preparation and delivery of training sessions for P&C teams on Total Rewards topics.

  • Collaborate daily with P&C, payroll, employee relations, legal and Total Rewards teams to support the dissemination and understanding of compensation and benefits practices.


Annual Cycles & Projects:

  • Collaborate with your manager on annual Total Rewards cycles, including compensation reviews, holiday buy campaigns, CET transfers, prof

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au poste de Alternance - Rémunération et Avantages Sociaux - Alternance / professionnalisation, Alternance / Apprentissage.

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