Chargé d’administration du personnel et de la paie (F/H)RATP Dev

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et detransport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev.

Qui sommes-nous ?

RATP Dev est une filiale du groupeRATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateurmondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateursconçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transporturbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leurapportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux,sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nousengageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pourtous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Vous rejoindrez la filiale RATPDev Caen Normandie, futur gestionnaire du réseau de transport ferroviairerégional de l'Etoile de Caen pour la Région Normandie, à compter de juillet2027.

Vos Missions

Rattaché(e) directement auDirecteur des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec la future équipeRH locale, vous assurez la gestion administrative et le traitement de la paied'un portefeuille de collaborateurs, dans le respect de la législation socialeet des accords collectifs de l'entreprise.

Vos activités s'articulent autourde deux grands axes :

1. Gestionde la Paie et des Données Sociales

• Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments variablesde paie (heures supplémentaires, primes spécifiques personnels roulants etsédentaires, absences, astreintes).
• Piloter un processus d'internalisation de la paie.
• Une fois ce processus terminé, assurer la réalisation, le contrôleet la validation de la paie de votre portefeuille de A à Z.
• Établir l'ensemble des déclarations sociales nominatives (DSN)mensuelles et événementielles.
• Assurer la relation avec les organismes tiers (URSSAF, caisses deretraite, mutuelle, prévoyance).
• Mettre à jour et contrôler les outils de gestion des temps et desactivités (GTA).
• Réaliser les commandes de tickets-restaurants.
• Participer à l'élaboration des indicateurs de reporting RH et depilotage de la masse salariale.

2. Administrationdu Personnel

• Prendre en charge les formalités liées à l'embauche (DPAE,constitution du dossier du personnel, affiliation mutuelle et prévoyance,visites médicales d'embauche et de suivi).
• Rédiger les contrats de travail et les avenants.
• Suivre au quotidien la vie administrative du collaborateur (suivides arrêts de travail, dossiers de prévoyance, attestation de salaire, gestiondes congés).
• Assurer le processus complet de sortie des effectifs (calcul dusolde de tout compte, rédaction des documents obligatoires de fin de contrat :attestation France Travail, certificat de travail).
• Accueillir, conseiller et répondre aux questions quotidiennes descollaborateurs et managers relatives à la paie et à l'administration de leurdossier.

Vous êtes titulaire d'un diplômede niveau Bac+3 avec une spécialisation en Gestion de la Paie, Comptabilité ouRessources Humaines.

Vous justifiez d'une expérienceréussie de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dansun secteur d'activité à forte technicité conventionnelle (transports,logistique, industrie ou environnement multi-sites).

Compétences techniques :

• Maîtrise éprouvée des mécanismes de paie complexes, desdéclarations DSN et des règles de droit social.

• Excellente aisance avec les outils informatiques, particulièrementExcel (formules complexes, TCD) et les logiciels de paie (la connaissance del'outil PROGINOV est un atout).

Qualités personnelles :

• Rigueur et organisation : Doté(e) d'un grand sens de l'exactitude,vous êtes méthodique et respectez scrupuleusement les échéances.

• Confidentialité et discrétion : Vous manipulez des donnéessensibles et faites preuve d'une éthique irréprochable.

• Aisance relationnelle et esprit d'équipe : Vous appréciez letravail collaboratif et savez communiquer avec clarté, diplomatie etbienveillance auprès des équipes opérationnelles.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

• Poste basé à Caen
• CDI
• Avantages : tickets restaurant, mutuelle avantageuse
• 2 jours maximum de télétravail/semaine.