Coordinatrice / Coordinateur permanence juridique "Agir Handicap" - ParisDroit Pluriel

Droit Pluriel est une association d’intérêt général créée pour rendre la justice accessible à toutes et tous. Nous œuvrons pour l’égalité des droits des personnes en situation de handicap en luttant contre les discriminations et en améliorant l’accès à l’information juridique. Nos actions combinent accompagnement personnalisé, permanences juridiques, sensibilisation des professionnel·le·s du droit et plaidoyer pour une justice inclusive. Avec un réseau national de juristes, avocats et partenaires engagés, Droit Pluriel développe des projets innovants pour garantir à chacun une pleine effectivité de ses droits.

L’égalité des droits, la lutte contre les discriminations vous passionne ?

Vous voulez contribuer à informer de leurs droits les personnes les plus en difficulté ?

Vous cherchez un nouveau challenge et vous souhaitez encadrer une équipe jeune et dynamique ?

Devenez coordinatrice/coordinateur de la plateforme juridique de Droit Pluriel !

Droit Pluriel est la principale association de défense des droits des personnes en situation de handicap. Le handicap constitue la 1re cause de saisine du Défenseur des droits, pourtant il reste un sujet de honte et de tabou : il est urgent d’agir !

Droit Pluriel met le droit et la justice à la portée de toute personne en situation de handicap et tout aidant.

Comment ? Grâce à sa permanence juridique 100% accessible “Agir Handicap”. Ce service gratuit fonctionne grâce à une équipe de juristes et 250 avocats répartis sur tout le territoire. Près de 500 dossiers sont gérés par mois concernant tous les domaines de droit.

Le poste

Superviser et coordonner l’ensemble des activités juridiques de Droit Pluriel, en assurant le bon fonctionnement de la permanence, le développement vers de nouveaux publics et le renforcement du plaidoyer en faveur de l’accès au droit des personnes en situation de handicap.

Vos missions

Coordination

• Superviser et développer la permanence juridique (présentielle, distancielle, en langue des signes).
• Manager l’équipe des juristes : organisation, répartition des dossiers, suivi de l’encodage.
• Organiser les plannings des juristes, permanences LSF et visios avec avocats vacataires.
• Faire monter en compétence les parties prenantes : webinaires, adhérents, rencontres avocats/juristes, formation, animation et développement du réseau des avocats Agir, formation des bénévoles, des stagiaires et des contrats civiques.
• Tenir deux permanences présentielles par semaine
• Animer les réunions juridiques hebdomadaires et assurer la bonne diffusion des minutes
• Préparer et animer des formations internes et externes (juristes, bénévoles, avocats).

Plaidoyer

• Être responsable du plaidoyer et être force de proposition dans les actions stratégiques de l’association.
• Identifier dans les demandes des schémas de discrimination systémique et créer des stratégies de recours auprès des collectivités, ou des entités à l’origine de ces schémas (ex : AESH, verbalisation pour stationnement, progression salariale, etc). Créer un rapport de force au bénéfice des personnes en situation de handicap dans l’application du droit.