Chargé(e) juridique social H/FLes Petits Chaperons Rouges

Les Petits Chaperons Rouges c'est :

Depuis plus de 20 ans, Les Petits Chaperons Rouges s'engagent pour un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé des jeunes enfants dans leurs crèches. Pionnier de l'éveil et de l'accompagnement de la petite enfance, LPCR est aujourd'hui l'acteur de référence du secteur des crèches privées en France avec plus de 800 établissements en propre et plus de 2800 crèches partenaires.

Les Petits Chaperons Rouges font partie du Groupe Grandir, présent également à l'international : Allemagne, Angleterre, États-Unis et Canada.

Rattaché(e) à la direction juridique vous assurez la sécurisation juridique des relations de travail, conseille les directeurs decrèche et les responsables de secteur en matière de droit social, et contribueà la mise en conformité de l'entreprise avec la législation sociale.

1.Conseil en droit social

• Fournir un appui juridique quotidien à ladirection de crèche, aux Responsables de secteur, et aux RH sous la supervisiondu Responsable juridique et relations sociales

• Répondre aux questions relatives au droit dutravail individuel et collectif et garantir la complétion des tableaux de KPI eten présenter une analyse mensuelle consolidée au responsable juridique social

• Interpréter les textes législatifs,réglementaires, accords et conventions collectives.

2.Gestion des dossiers individuels

• Rédiger et sécuriser les courriersdisciplinaires

• Assurer un suivi des procédure disciplinaires encours et garantir la complétion des tableaux de KPI et en présenter une analysemensuelle au responsable juridique social

• Gérer le suivi et le conseil des dossierssensibles : inaptitudes, contentieux, harcèlement, discrimination.

• Préparer les éléments nécessaires en cas delitige prud'homal et suivre les dossiers avec le Responsable juridique socialet les avocats.

• Garantir la complétion des tableaux de KPI descontentieux en cours

• Participer au Bureau de Conciliation du Conseildes Prud'hommes

• Rédiger des protocoles d'accords transactionnels

3.Relations sociales

• Préparer, suivre et animer les instancesreprésentatives du personnel qu'il /elle aura en gestion (CSE, CSSCT)

• Assurer la complétion des tableaux de KPI desrelations sociales et en présenter une analyse mensuelle au responsablejuridique social

• Déployer les DUERP sur son périmètre

• Rédiger convocations, ordres du jour et comptesrendus des CSE/ CSSCT

• Contribuer aux négociations collectives etprojets d'entreprise

• Préparer les différents supports/présentationsdes réunions.

4.Veille juridique et conformité

• Assurer une veille juridique et conventionnellepermanente (Droit du travail, CCN, Norma)

• Mettre en œuvre les actions de mise enconformité.

5.Formation et accompagnement

• Former les managers (Directeurs de crèche,Responsable de secteur, Directeur Régional) et des Responsables des Ressourceshumaines aux règles sociales.

• Concevoir et animer des sessions d'informationinternes auprès des managers (Directeurs de crèche, Responsable de secteur, DirecteurRégional) et des Responsables des Ressources humaines.

• Concevoir et animer les sessions de formation endroit du travail auprès des Directeurs de crèche et des Responsables de secteuret s'assurer de l'acquisition des compétences clés

6Diversité, inclusion, handicap, prévention des risques

• Déployer et suivre la stratégie diversité,inclusion et égalité des chances

• Mettre en œuvre la politique handicap sur levolet maintien dans l'emploi

• Suivi des effectifs d'assujettissement sur sonpérimètre

• Mettre en place des actions cibles de préventiondes risques dans une volonté permanente d'amélioration des conditions detravail en collaboration avec les différents services

Profil:

Diplômé(e) d'un Master 2 ressources humaines, vous disposez d'une première expérience significative de 3 ans sur des fonctions RH avec un volet juridique.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité.

Vous faites preuve d'un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous avez un sens du service client développé et savez preuve de pédagogie.

Décrivez le profil recherché

Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des seniors, de la mixité sociale… Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités.