Chargé(e) de Ressources Humaines Confirmé(e) (H/F) CDIL'industrie recrute

L'entreprise CMR Group

NOTRE AMBITION : FACILITER L'ACCÈS AUX ÉNERGIES DU FUTUR

Comment résumer plus de 60 ans d'histoire en quelques lignes ?

Fondé à Marseille en 1959, le Groupe CMR est un spécialiste de la gestion de l'énergie : de l'assemblage de faisceaux électriques complexes pour des moteurs à la conception de capteurs pour des centrales nucléaires en passant par l'installation de système de contrôle de l'énergie sur des bateaux.

CMR compte désormais plus de 1 000 collaborateurs dans 10 pays et poursuit sa croissance, notamment en rejoignant le groupe américain Amphenol en 2023, leader des connecteurs.

Nos clients ont en commun une préoccupation majeure : réduire durablement leur empreinte carbone. Nous les accompagnons avec des solutions innovantes pour optimiser leur énergie.

Comment nous concevons le travail ?

Acteur apprécié pour sa fiabilité, CMR encourage une culture basée sur l'exigence et la bienveillance, impliquant le respect de ses clients comme de ses collaborateurs. La diversité et l'esprit entrepreneurial font parties de l'ADN de CMR depuis sa création et sont des valeurs illustrées au quotidien par nos collaborateurs de 24 nationalités différentes au sein du groupe, dont 47% de femmes. La politique RH prône l'expérience collaborateur et le développement des compétences à travers différents biais : formations mais aussi coaching, mentoring, et mobilité interne nationale ou internationale.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Confirmé(e) en CDI basé(e) à Marseille Château Gombert pour assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines du site (75 salariés).

Activités principales
- Assurer, en binôme avec notre Chargée de RH basée à Lyon, la production de la paye externalisée chez ADP (saisie des variables, contrôle des bulletins, suivi des déclarations, transmission des données à la comptabilité, mise à jour de reporting, etc).

- Assurer la gestion des temps (suivi des cycles, correction des anomalies, suivi des heures annualisées, heures supplémentaires).

- Gérer l'administration du personnel (contrats et avenants, suivi des visites médicales, mutuelle, déclarations sociales, etc) ainsi que la création et mise à jour des dossiers du personnel.

- Préparer les opérations en lien avec l'intéressement et l'alimentation du PEE et PERCOL.

- Accompagner les managers et leurs équipes pour maintenir leur niveau de compétences en proposant et organisant notamment des formations (construction et réalisation du plan de formation, gestion des dossiers de formation, demande de financement).

- Réaliser le recrutement de la définition du besoin à l'intégration en passant par la rédaction et mise à jour des fiches emplois et cotations de poste selon la classification de la métallurgie.

- Assister la DRH dans la gestion des relations sociales (organisation des réunions, préparation des ordres du jour, mise à jour de la BDES, élections, etc).

- Participer à la mise à jour des accords d'entreprise et des pratiques en s'assurant du respect du cadre légal et conventionnel.

De formation bac +3 en comptabilité, gestion ou RH, vous avez une expérience significative et réussie d'au minimum 5 ans sur un rôle de généraliste RH avec un gout pour la polyvalence qui vous permettra d'être impliqué(e) dans différents sujets.

Vous êtes motivé(e) à l'idée d'intégrer un service ressources humaines dynamique dans un environnement industriel et international exigeant.

Vous savez vous organisez pour gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter les échéances. Vous avez une appétence pour les missions opérationnelles et administratives ainsi que la rigueur nécessaire pour appliquer et suivre de façon autonome les processus en lien avec la paye externalisée et rédiger des documents contractuels. Une connaissance du secteur industriel et de la convention collective de la métallurgie sera un atout.

Compétences et connaissances
- Maitrise des obligations légales de l'employeur en matière de paye et d'administration du personnel.

- Maitrise Pack Office.

- Connaissances du fonctionnement d'un logiciel de paye / gestion des temps.

Informations relatives au contrat

- Rémunération : 35 000 à 45 000 euros bruts annuels sur 13 mois, bonus inclus.

- Horaires de travail : Forfait jours, temps partiel possible, télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après la période d'essai.

- Lieu de travail : Marseille.

Déroulé du processus de recrutement

Si votre profil est retenu, vous serez contacté(e) sous une semaine par notre équipe ressources humaines pour un premier entretien téléphonique puis un entretien en présentiel avec votre future manager, Coralie MONNOT, Directrice des Ressources Humaines.