Assistant Ressources Humaines (h/f)Adecco ON SITE

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.

Adecco recrute pour l'un de ses clients situé à MARCQ EN BAROEUL dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Recrutement et Formation pour rejoindre notre service RH.

L'équipe est composée d'une RRH, d'une assistante RH/ADP, d'une chargée de recrutement et d'une alternante recrutement & formation.

Ce poste offre des missions variées, avec une montée en autonomie rapide, au cœur des activités RH de l'entreprise.

Service : Ressources Humaines

Période : Mi-février à mi-septembre 2026

Horaires : 9h - 17h

Disponibilité : Dès que possible

Vos missions Recrutement & Marque employeur (environ 70 % du poste)

• Réaliser le premier tri des candidatures reçues
• Effectuer le sourcing via différents canaux (jobboards, CVthèques, partenariats, etc.)
• Mener les préqualifications téléphoniques
• Organiser et planifier les entretiens
• Assurer les retours et refus de candidatures
• Rédiger les comptes rendus d'entretiens
• Réaliser les contrôles de références
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles
• Créer, mettre à jour et améliorer les outils et trames du processus de recrutement
• Réutiliser les propositions commerciales déjà signées afin d'optimiser les délais de recrutement

Formation & GEPP (environ 30 % du poste)

• Assurer le suivi et la mise à jour des formations obligatoires (sécurité, réglementaires, etc.)
• Gérer le suivi administratif des dossiers de formation
• Réaliser les rapports d'étonnement
• Conduire les entretiens de sortie

Expérience idéale de 3 à 5 ans minimum (alternance comprise) sur un poste similaire

Expérience dans une PME fortement appréciée

Une expérience en agence d'intérim est un plus pour la polyvalence et le rythme, mais une solide expérience RH avec suivi des salariés jusqu'à leur sortie est prioritaire

Habitué(e) à gérer un volume de recrutement annuel de 30 à 50 postes

Profil autonome, flexible et très investi, capable de s'engager pleinement sur la durée du CDDConditions

• Contrat : CDD - remplacement congé maternité
• Rémunération : jusqu'à 2 500 € brut maximum, selon profil
• Engagement attendu : implication sur toute la durée du contrat