Assistant paie et RH (H/F)DOMINO RH

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Votre agence Domino Staff recrute un Assistant Paie et RH (H/F) dans le cadre d'un CDI, le poste est à pourvoir sur Villenave d'Ornon
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille de collaborateurs répartis sur plusieurs structures et sites. Après une période d'accompagnement et de prise en main des outils internes, vos principales missions seront les suivantes :
Vos missions:
-Assurer l'ensemble du processus de paie pour votre périmètre de responsabilité : collecte et contrôle des éléments variables, traitement des absences, vérification des bulletins, gestion des soldes de tout compte et formalités associées.
-Réaliser les déclarations sociales obligatoires et veiller à leur conformité ainsi qu'au respect des échéances réglementaires.
-Gérer les différentes étapes de l'administration du personnel : embauches, départs, rédaction des documents contractuels, suivi des dossiers salariés et mise à jour des données administratives.
-Participer au suivi des indicateurs RH et à la production de reportings destinés à la direction et aux services concernés.
-Assurer les échanges avec les différents organismes administratifs et sociaux dans le cadre des obligations légales de l'entreprise.
-Accompagner les collaborateurs et les managers en répondant à leurs questions relatives à la paie, aux contrats de travail et aux procédures RH.
-Organiser et suivre les visites médicales ainsi que les relations avec les partenaires de santé au travail.
-Contribuer à la gestion du développement des compétences : recueil des besoins, organisation des actions de formation et suivi administratif des dossiers.
-Participer au traitement de diverses demandes administratives et à la rédaction de courriers liés à la gestion du personnel.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel (Bac +2 à Bac +3), vous disposez d'une expérience réussie d'au moins trois années sur une fonction similaire.
Une expérience acquise dans un environnement technique ou industriel constitue un atout apprécié.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale et les outils bureautiques courants, notamment Excel.
La connaissance d'un logiciel de paie intégré est un avantage supplémentaire.
Qualités attendues:
-Sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des dossiers
-Respect de la confidentialité des informations traitées
-Bon relationnel et sens du service
-Esprit d'équipe et capacité d'adaptation
-Autonomie et implication dans les missions confiées
-Fiabilité et respect des procédures
Conditions proposées:
13e mois
Dispositifs d'épargne et de participation
Mutuelle d'entreprise et avantages sociaux
Titres restaurant
Horaires de journée du lundi au vendredi

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