Assistant paie F/HSynergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Pour un client à proximité des ESSARTS 85

Les missions du poste
« Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs. »
Nous recrutons un Gestionnaire des Ressources Humaines (F/H) en CDD de 6 mois à compter du 01 juillet 2026 pour notre siège social basé aux Essarts-en-Bocage (260 collaborateurs.rices).
Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour rôle de participer à toutes les missions RH des salariés du siège, et plus précisément :
Gérer l'administration du personnel en conformité avec la législation sociale
Rédaction des contrats et avenants, démarches administratives d'embauche
Suivi des temps et des absences
Relations avec les organismes de santé et prévoyance
Gestion des visites médicales
Etablir la paie et les déclaratifs auprès des organismes sociaux
Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Suivre le plan de développement des compétences
Gérer les relations individuelles de travail
Vous pourrez également participer à différents projets RH.

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

25-30 K€